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科锐国际

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北京 | 咨询 | 1000-9999人
CEO
郭鑫
简介

科锐,助您的组织从优秀迈向卓越亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 值得信赖的商业合作伙伴。企业的成长取决于任命合适的人才,面对变幻莫测的商业战场,身处日趋激烈的人才争夺战,您比以往任何时候,更需要专业的招聘服务来获得正确人才,而精准的人才招聘将为您带来决定性的竞争优势。科锐国际成立于1996年,目前在亚洲拥有40家分支机构, 超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中,科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人,中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。我们的专长领域中高端猎头:中高级管理及专业技术人才招聘招聘流程外包:招聘流程中部分或全程外包岗位外包:短期职位招聘和人事管理,长期编制外人员的岗位外包营销外包: 产品终端营销活动策划、执行、长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计医药CRC服务外包:提供临床协调员驻地派遣及临床项目外包管理服务校园招聘:以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行管理学院:招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训招聘咨询:基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想,提供招聘全流程咨询客户与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作。其中70%为外资、25% 为快速成长民营、5%为国有。然而,更令我们引以为豪的是客户对我们的忠诚度,75%为重复购买客户,其中大量服务期逾10年。借科锐之专长 展企业之宏图以下优势让客户选择了我们,并长期将我们视为可信赖的合作伙伴:亚洲最大的招聘流程外包基地 位于苏州工业园,年度执行海内外大批量招聘项目超过200个,为客户业务拓展配置专业的批量招聘团队,提供快速、高效、坚实的支持。深度的行业解决方案:超过18年的行业经验积累,深谙中国重点行业的人才需求特征,致力于提供精准匹配的行业人才解决方案。及时更新在线人才库:超过400万的中高级管理及专业技术人才库,引进领先云招聘系统平台支持高效候选人搜索,时时跟踪、更新、整合候选人信息。严谨高效的流程标准: 采用ERP系统量化管理招聘流程,设立大客户服务团队,进行严格的分级管理。统一标准的跨区服务:亚洲区40家分支机构,确保为客户的跨区业务提供统一标准的服务。弹性灵活的解决方案:满足客户在人才配置上的变动需求,使其游刃有余,更大幅降低雇佣风险。优化招聘技能及流程:通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。360度渠道开发管理:基于最新理念和最佳实践,帮助企业开发管理内外部渠道。前瞻的人才市场研究:定期发布针对雇员及雇主的调研报告,如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等,揭示人才分布、市场变化及雇佣风险。高效一站式服务 与著名律所、投资机构、SNS、eHR等服务商建立战略联盟,为客户提供一站式解决方案。

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公司产品
科锐国际

科锐国际是一个整体人才解决方案服务商,致力于打造“线下服务+线上平台”的商业模式,实现从人力资源咨询到人才的招聘、雇佣、管理、留用及转职管理的人力资源全产业链服务和对人才整个职业生涯的服务的覆盖。

工商信息

成立时间2005-12-05 注册资本180000000.0元 法人代表高勇

公司全称北京科锐国际人力资源股份有限公司

企业类型股份有限公司(中外合资、上市)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2005-12-05 至

注册地址北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301

经营范围人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务,人才推荐,人才招聘,人才测评,人才信息网络服务(人力资源服务许可证有效期至2019年03月31日).(依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动.)

我要写面经
面试的是西咸新区的猎头顾问助理实习生。

面试的是西咸新区的猎头顾问助理实习生。首先是电话面试,电话面试过了以后,会发邀约去面试,面试的时候工作人员把你带到面试室去笔试,有5个问题,都是开放型问题。10-15分钟的笔试时间,之后就是面试。

第一轮应该是小组长面试,问一些简历上的问题以及在笔试时问题的解答,还有一些关于猎头方面你的理解的相关问题。第二轮是leader面试,问题相对来说比较难,有一些人力资源专业性的问题,也会从你的话里找问题和漏洞,然后问你问题。基本上是应付过来了。两轮面试过了以后还有一个电话面试,会考察英文水平,通过问题了解你的抗压能力。

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面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2019-05-10 11:20
5

19

三轮
三轮;先是笔试;第二轮是TL面试,会问一些爱好,对行业岗位的了解;以及未来想做什么;第三轮是boss面试,给我讲猎头行业的发展前景以及人力资源行业发展趋势,还有就是讲一下这个工作会对生活有什么影响;还有就是父母的一个优点对自己会有什么样的影响。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2019-03-12 10:43

31

在西安刚面试完,感觉现在都缓不过来气

在西安刚面试完,感觉现在都缓不过来气,提前半小时进的门,然后先让我坐下来写四道开放题,大概就是你认为科锐是什么样的企业,你理想中的leader是什么样的,你对于猎头行业的理解等等。

写完之后把简历交给面试官,一面是两个女hr面试,压力面,一个问题接着一个问题,有很多套路,一不留神你可能就会回答不上来,还好当时顶住了压力再紧张也保持了回答问题的逻辑性,除了问你对于猎头行业的理解,与人力资源的区别这些基本问题之外,还会问一些一分钟之内请说出你最近看的四本书,然后再返回来问你第二本书看的是啥这种问题,保证脑子清醒很重要!

二面就是tl面了,一开始他一直在玩手机,然后让我自我介绍,介绍完之后问我请给他的面试提意见并打分,我对他玩手机这个行为提出了批评建议,后来就认真地继续面试了,最后问了tl四个问题,都一一为我解答,这一点让我非常满意,特别是跟我详细介绍了企业的发展情况,说了有十几分钟。面试完之后我发现已经过去一个多小时了,现在脑子还有点懵。

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面试结果: 面试通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

2019-03-06 10:39
19

26

电话面-hr面-tl面。
电话面-hr面-tl面。电话面是实习生,感觉还不错,第二天通知面试,要求正装。hr会让自我介绍,对猎头的理解,为什么选择猎头,然后从回答漏洞里问问题。回答的很糟糕,但还是让我进了tl面。tl面时team leader全程玩手机,回答的也不是很好,很快就结束了。建议大家好好准备,好好打磨回答的问题,一定要逻辑清晰。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2019-02-25 18:26
11

35

项目经理来面试的,基本像聊天一样。
由于之前没有过猎头实习经验,所以大部分都是项目经理介绍猎头的基本工作,也问了我自己的想法,看我适不适合做猎头的工作。基本就像聊天一项。最后项目经理还是给了我实习的机会,也让我能够进一步接触猎头的工作。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前

2

第一轮投递简历 在微信公众号找的招聘信息
第一轮投递简历 在微信公众号找的招聘信息 对苏州挺感兴趣的就投了
第二轮是电话面试 简单地问你对猎头的看法和你自己胜任的原因
第三轮现场面试 先是HR面 HR就简历简单沟通 很随和 然后是项目经理面 也是就简历询问 了解你 没有上机操作 有的小伙伴也经历过模拟打cold call
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面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前
1

62

有点难度,认真准备一般没问题。
最终没有选择,但是面试过程比较轻松愉快,问题有点难度,但只要认真准备,一般没问题。HR态度很好,只是要求工作天数比较严格。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前
自己感觉还是有点麻烦的
两轮面试,主要就是聊一下自己的实习经验和项目,然后可以根据不同面试官展现自己身上不同的特性,可能面对二面的主管,需要收敛一点自己,但是主要还是表现出来外向的性格比较好,毕竟是打电话。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前
先是电话面试,然后就是面对面,一对一面试
1自我介绍,2简历上的一些问题,3在实践过程中遇到的困难? 4猎头行业的了解 5对加班的看法
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前
模拟猎头打电话,分析一个CASE
先是电话面试,问了1、为什么选择猎头2、对猎头看法3、让你招聘一个销售经理,你怎么做。4、为什么选择科锐。
再是单面,1、自我介绍2、依然是给你一个案例,如高露洁,你要怎么做,具体步骤3、想去哪个行业4、模拟猎头打电话
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

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