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面试了职位:英语教师 - 上海
确定通过
一面线上面试,会发一
一面线上面试,会发一份文件,上面有从句子到单词的内容,读一遍,考察发音二面进入之后有3天的面试,每天有不一样的考核内容,没通过就会被刷,通过3天培训就会有一周的岗前培训,就可以入职
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:供应链专员 - 上海
确定通过
要先做题,然后hr和用人经理来面试
1.先做了两套测试题,一套性格测试,一套逻辑测试; 2.hr来进行一些简单交谈沟通; 3.用人经理进行沟通,主要关注在你的语言能力,工作经验,还有就是你的匹配度因为是实习生,所以会很关注你住的地方来上班是否方便,以及你自己能否坚持实习现场就录用了,感觉面试实习生难度不是很高。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
🙂🙂
面试了职位:客户服务经营岗 - 上海
感觉没戏
【客户服务经营岗】面经分享
拉QQ群进行面试,就是针对简历提问,不难,感觉自己回答的可能不是面试官想听的。问你我们这个工作比较忙,没时间私人生活,你怎么办之类的。说一周回给结果,然后没信了
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
邹志腾
面试了职位:供应链专员 - 上海
确定通过
第一次去HR给台电脑
第一次去HR给台电脑30分钟内完成一套题,时间特别紧张,基本半蒙半做答完,然后给了表格填了下基本信息,回去等通知。一天后,稀里糊涂就过了,通知面试一面是部门经理面试,简单自我介绍,问了下学校信息,生活实习经历,为什么选择丹马士,职业规划等二面是总监,非常和蔼,问的问题都不难回答三面HR商议薪资和入职时间
4轮面试:笔试、填信息表、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理 - 上海
感觉靠谱
首先是两轮笔试
首先是两轮笔试,分别针对个人的英语能力和逻辑综合能力进行了测评,时长12分钟。接着是用英语作了简短的自我介绍,回答了两个小问。然后小姐姐针对简历上的内容进行了问答环节。最后是自己的提问环节。整体下来小姐姐非常的nice,面试过程中沟通很融洽。值得一提的是进入面试前小姐姐为我介绍的公司基本情况让我觉得非常亲切,但发挥有遗憾的就是逻辑综合题没有做完。所以整体下来面试很全面,非常专业。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:供应链专员 - 上海
确定通过
一般程度的面试,群面与主管面试。
地址在成都高新区天府五街。一面为小组面试,一个2-3分钟的英语个人介绍与群体的讨论。讨论过程中面试官会观察你的言行举止,讨论结束后会让大家一起选出整场讨论中具有领导气质的同事。二面分为主管面试,主要针对简历提出问题并作答,会具体考验你解决问题的流程与逻辑。建议使用 SMART 结果来做回答准备。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:请在一分钟内使用英语做一个简短的自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:实习生/培训生/储备干部 - 上海
未通过
全英文面试
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:财务 - 上海
感觉靠谱
财务/会计面试经验贴
2 年前 发布
面试了职位:运营 - 上海
感觉靠谱
【运营】面试分享
2 年前 发布
看准90303
面试了职位:新媒体运营 - 上海
未通过
新媒体运营面试不好,共3轮面试
2 年前 发布
公司对比
马士基物流

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2轮面试:填信息表、笔试
面试感受:一般
面试难度:有难度
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7395
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匿名用户
面试了职位:运营 - 上海
确定通过
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2轮面试:部门主管面试、其他
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
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测试
面试了职位:Java - 上海
感觉靠谱
面试:上海极兔速递有限公司面试:Java。面试感觉就是聊聊天这样,整体难度中等,应会有好结果。
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4轮面试:电话面试、填信息表、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:一般
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看准86941
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未通过
面试:华贸物流面试:物流跟单。体验感较差,面试难度不大,结果被pass掉了。
旁敲侧击的贬低我的学历,暗讽专科素质低,既然如此介意,何必喊我过来面试。还说什么如果到了约定时间没有取得对应的学历就要自动退出公司。也是闻所未闻
3轮面试:电话面试、群面/无领导小组、部门主管面试
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面试难度:普通难度
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上来直接问你有关物流的项目,专门问人我,rocketMq,redis 部署多少台?你觉得多少台可以抗百万并发???只问业务,技术很少,太水了
1轮面试:部门主管面试
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面试难度:普通难度
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