上海宝尊电子商务面试经验

hr一面、品牌经理二面。感觉人不错，跟经理聊的比较放开，主要考验思路与想法。注重ecxel与ppt技能，让现场做透视表、环比数据，指出本人运营经验不够系统化，没有一技之长，需要先精专一行才能慢慢往上爬，建议有想法有思路的小伙伴去试试，遇上对眼的领导很难得，愉快的面试！

进门量体温，填户口登记式的表格(面试多了就知道这种一进门就让填表的公司，10家里面9家基本就是民企做派，recruiting的观念还停留在5年前，大灵不灵的)。面试来了2个manager，第一个比较正常，谈吐有礼，沟通无碍，聊了下过往经历，实操模式等工作情况。 第二个说得好听点比较aggressive，难听点就是奇葩，问得都是些"我为什么要hire你"，"你完全不懂xxx"，"你还会来二面么"之类的打压式问题，完了心想不合适别勉强就散呗，又跑过来讲宝尊上市企业可好了，你过来吧不行内部可以转岗balabala，不知道这是什么面试新路数，但直觉告诉我这种还是避而远之比较好。 公司本身又没什么软实力优势，地处偏远下只角，企业文化一搭脉就是没有的，上市了又咋样，本质骨髓里还是小民企的一套管理模式，刚毕业可以去耗几年，毕竟给的钱还可以，有选择能力的不推荐，去了也是浪费自己的履历。

面试了两轮吧，在宝尊是一个男主管面试的我，面试了我两个多小时，那种很诚恳感觉很希望我进来工作的感觉（错觉？），然后跟我说去品牌方面试，跟品牌方面试也挺愉快的，hr说最晚明天跟你答复，我等啊等也没等来，我就主动问hr怎么回事，hr用微信语音发好几段几十秒的语音跟我说：公司内部有个转岗的，然后我们最终决定选的是那个人，我当时特别特别特别的愤怒，因为他们给我留了个入职作业，我写了五六个小时，那个真的很麻烦。 我当时就特别生气，当时理智还是在的，然后我就问hr说：所以我面试没有成功的原因就是因为你们内部转岗？hr说这也是品牌方的意思（意思不意思的我不知道，反正开始甩锅了），然后我从交面试作业的那个小群里加了我那个男主管，他通过了，我也很客气，我说：您好，请问我没有面试成功的原因是什么可以跟我说一下吗？面试上的人对比我她有什么优势吗？那个男主管回我：你没有面试上并不是你不如她，而是她比你来说更适合目前品牌的情况，然后说他们一共找了三个人，每个人，都要写作业，最后还是内部转岗的人胜出了，所以我觉得没啥意思，那种面试作业比较麻烦费时的心里有个底，别被忽悠瘸了。

举个例子说一下生命周期然后面试官说你觉得vue中created、watch和computed的执行顺序详解说错了没关系，说出自己理解，说错了，他还讲了自己的想法见解，so下面的几乎都是问了问题，然后场景化，考察逻辑判断，思维能力。面试官气场还是很强的，leader很厉害，希望对大家有所帮助。在这场面试中收获很大，知道自己未来的路还是很长

1.这家公司如果做不到这几点不要去:不做到品牌经理以上不要去；没后台不要去；不是选择镀金，想要正儿八经工作的不要去；因为这家公司不是真正能辨识人才的公司。 2.吹牛比较厉害，不想干活的的可以去试试，这是牛侠的天堂。 3.刚面试的时候不要留漏洞给HR，他们HR没有辨识人才的能力，但是打压工资是一流的。 4.去这家公司镀金杠杠的，干个一年两年的，按照宝尊工资的双倍出去找工作就轻轻松松了。

接到hr电话是晚上七点半左右，约了时间就过去了，填了面试表，等了二十来分钟去了招人项目所在的那栋楼去面试的。但是面试感觉不好，应该是个运营主管吧，挺趾高气扬的。我当时已经接到两个offer了，面试官很不屑的说，那是什么公司啊，没听过。内心无语，这种人当我领导我也不能接受啊，所以把简历拿回来，不面了。再后来入职了宝尊另一个项目，面试比较简单，比较和领导气场合得来。到宝尊看运气吧，项目、同事、领导都挺多种多样的。