晨钟教育面试经验

七八个考官，包括HR，和处里的主管，轮流提问。简单的问了下为什么应聘这个职位，对职位如何认识，将来如何开展工作。网上职位信息很模糊，SO反问HR能否介绍下职位的主要职责，HR爱理不理，回答“就是行政工作呗，你回答如何开展工作就行了”。 总体来说，考官尤其是HR态度不好，有意无意地表示职位薪水低。面试之后对清华的整体印象都差了很多！

时间很快就面试完了，前台岗位技术含量低

面试的小学数学老师，笔试30分钟一套题，奥数题，有难度。试讲10分钟以内，讲完会根据讲的内容随机提问，然后是复试，复试会问很多问题，比如职业规划、对教育的认知、教师应具备的素质等等。

面试咨询师，给我找了一个学管出身，现在应该是做管理方面的女的来面试，一点不专业，问的问题都是一些设计好的官话儿，谈话一点逻辑没有，全程好像我面试她。差不多被我牵着走，我问的薪资待遇，校区情况的问题，一个没回答，而且是生硬的拒绝回答那种。 有找来一个领导来面试，人不错，不过跟他聊下来，慢慢印证了我对公司的第一感觉：公司运营方面太保守，个人感觉领导层有一钟对政府的崇拜感（我读书少，不知道怎么形容），跟党走，政府允许做什么，他们做什么。 对于个人发展来说，想在这里得到运营、营销管理方面的能力提升，很有限。公司薪资、提成制度完全不给说，理由是公司薪资制度正在改革，以前的制度只说各个校区不一样。        从薪资制度看这个公司：底薪2000-2400，提成方面，根据校区大小每个校区提成点也不一样，总之，聊了三四十分钟，没有明确告诉我怎么提成。 其中，你的单子里面，资源来源不同，对应的提点又不一样。比如：人家是冲着他们的名气来的，或者推荐来的，提点就低。但是你如果是负责班课的，你的家长想报一对一，或者不是你范围的课程，这个收入就跟你无关。所以领导层方面，思维还是有点小市民思想的。        刚毕业的大学生，如果想学到东西，作为一个过来人，个人感觉不适合，只会浪费时间，学到一些不该学的东西。