吉祥航空面试经验

主要就是挖简历，一定要对自己简历上的所有东西都要非常清楚的说出来。运营方面也需要有一定的了解。

最终面试通过到了那边填表，然后等待面试，面试的人挺多的，然后开始面试，面试我的一看气场就是个Leader，然后让做简单的自我介绍，介绍过后问为什么离职，离职原因等，稍后最近学习的一项新技能是什么，近一年来认为自己最大的提升是什么。这些问题都很有深度，还好平时工作都有自己总结，还问到了，Spring Cloud的优缺点（你自己的理解）如何看待加班，自己平时加班多么等。7788问了很多，都是偏主观的面试，偶尔会问几个技术问题，祝各位好运。

1、hive的拉链表 数据处理实现方法 2、hive的架构 ，hive 客户端 提交sql 到返回结果的流程3、hive的行转列与列转行4、hive 的数据类型, 表的压缩方式，字符串函数，日期函数5、hive 的优化，不管是业务优化还是参数优化6、数组与链表 谈谈7、flink 反压 8、写了2道sql 题     a。过滤出用户登陆表 连续登录10天的用户     b。计算出当年xx月的累计用户数  比如10月，需算出1-10月的用户数

HR和部门leader视频一起面试：part1 自我介绍part2 HR面1.为什么从上家公司离职？2.现在工资水平多少？目标工资多少？*可能报的有点太高了😂3.为什么想来上海发展？4.现在住在哪里？Part3 部门leader面1.为什么选择了我们公司？2.你对我们公司的产品觉得怎么样？3.就自己简历上的项目进行介绍4.项目中有没有遇到什么困难？5.项目中的数据来源有哪些？Par4 反问环节

主要是针对简历上的信息进行面试，氛围挺好的。但是我面得合规岗，工作经验是法务，所以有点不太合适

两人电话面试，有一个是搞技术的，另一人应该类似主管这种吧。哪年毕业的，目前手里有offer没，为什么拒了？我说了专升本后，估计不合他们要求，所以面试问的都很浅，应该是没兴趣。技术问题问的很简单，但是你还没回答完，就开始问另外的问题！问了 Spring事务传播机制，实际用在了项目哪里;AOP，IOC，说完AOP还没说IOC呢，就给我转到其它问题上了；AOP项目里怎么用的；Spring Boot ，Spring Cloud区别，为什么用Spring Cloud；微服务怎么拆分的；涉及项目问题，分布式定时任务如何处理；你这么多年经验，在团队里担任什么角色？还有其它的忘了，反正不难，大概聊了2-30分钟。最后还问了是老家是哪里的！