搜狗面试经验

第三次面试，总监面试。 1 问之前经历的项目，然后问得比较细致，可能之前面试问到这里就过去了，但是这边可能还会更多细节点提问； 2 讲一个故事，问你喜欢谁，讨厌谁，为什么； 3 问了一个产品，你怎么看； 4 你还有其他什么问题。

测试实习岗，当时hr说有转正机会，不知道现在有没有（因为当时过了没去），一面就上网做了几个算法题，好像三个做出来了两个还是一个半，忘了，然后估计是测试岗不太看重算法能力就直接到二面了。 二面就是技术面了，问了一些专业方面的知识，做了什么项目，然后就问了一些逻辑题，感觉有点博弈论的味道在里面，不太难，有一个没回答上面试官提醒了一下才回答上，整体比较轻松，面试官人也比较好，二面过了两天就HR发offer了。

产品 然后说不懂为什么现在这么多人都想做产品 好奇我们是怎么了解到这个行业的 特别的高傲根本就没有尊重面试的人，问问题咄咄逼人，看了我的作品集，因为我专业是设计，我可以说她其实一点也不懂设计吧，狭隘的理解为交互就是做界面互动之类的。 然后就说我没有过程，我视觉只放了一页就说我只有视觉，也不好好听我介绍，就说我调研不够，（但是其实她说的调研我觉得毫无用处，问我为什么没有做她说的某个调研，我说我觉得在我的这个作品中没有必要，跟这个设计无关）我多说一句就让我不要说。 我说我尊重并且理解每个人的看法，毕竟每个人对于设计的审美不一样，然后就没有跟她多计较。说我的作品集不合格，之前面试哪怕有人指出问题我都欣然接受，但是对于这种毫不尊重人的，真的感觉到愤怒。问的问题也没啥意义，毕竟她说什么就是什么，非常难受。

全程问的东西都和工作岗位没有一点关系、磨磨唧唧，一个怀孕的女的，感觉很不专业，早知道就不来面试了，人力说有转岗机会做会计，来了一问根本没有，面试官一点不专业，面试体验很不好很不好，感觉不是真的想找人，就问有的没的，估计是人力凑人数的！

大公司就是好，问了我一些关于审核的问题，怎样看待加班，等等吧

先是做笔试，然后有两轮技术面试，之后是总监面试，然后是HR面。这里的运维必须要求会Python，笔试题有不少编程题。两轮技术面试主要问了之前相关的工作经历，问问之前的项目以及基础相关的知识。HR面更多是关注之前工作情况，未来发展，聊聊薪资介绍一下福利。