方欣科技面试经验

初面一个前端组长，问了很多react的问题，难度适中，整个过程还是比较愉悦的，二面是技术主管，基本没问什么，介绍了项目情况，最后hr面小姐姐态度很好，最后也发了offer。但是考虑到离家实在太远，就没接受。面试过程三番四次问了加班情况，面试官都表示不是很严重，其实我是比较倾向去的，但是回来网上查了资料网上评价一面倒的喷，有点怕是个坑，还是拒了好。

20年校招进来的，主要做zf相关的项目，jdk版本1.6,1.7,1.8都有，jsp，vue也用，偏全栈，可能需要出差，五险一金的类型还可以，基数不高。

zqsg的面试经验 大型外包企业，五险一金齐全，有两面，外包公司得注意下

一面 和部门主管面试，主要考察过往经历匹配程度，只要是类似的工作经验稍加修饰就可以了总监面试比较简单，看你说话流利，经历符合，沟通能力可以现场就给offer了

问一下你会的技能，父母对你在广州工作的态度如何，有没有分析报告的经验，有没有数据分析的经验。就没了。HR态度一般，居高临下。看着像招个有相关工作经验的，我明明没有经验却被叫去面试，也不知道初筛有没有认真看简历。浪费我时间，也浪费我的钱，办公地点在一个农业研究所里面，前不着村后不着店，滴滴过去就二十了，还不算地铁公交那些。

1、填写个人信息表，比较详细，个人学历信息、工作经历、个人优势、优缺点、期望薪资、加班频率等等2、笔试，主要有sql，分组查询、分段查询人数、平均成绩，判断题string 和new String是否相等，HashMap的原理，get（）、put（）的时间复杂度，什么是线程安全，Spring AOP和IOC、AOP的应用场景，单例模式、怎么切换为原型模式，代码判断是否线程安全、不是怎么修改，实现线程安全的方法，dubbo的调用创建过程、zookeeper在其中的作用、provider和consumer，大批量数据怎么处理、sql优化的方法3、技术面试，自我介绍，围绕项目讲讲做了什么，数据量有多少，怎么设计的表结构，oracle的索引类型和索引失效，Redis的数据类型，mybatis的#{}、${}的区别，为什么要用包装类型，进程和线程的区别，实现线程的方式，start（）和run（）的区别，内存溢出和内存泄漏、抽象方法和接口的区别，冒泡排序等等4.hr面试，自我介绍下工作经历，工作内容，团队是怎么分工的，为什么离职，上家公司的待遇、绩效考核，加班情况，期望薪资有什么想问的，公司有没有什么团建活动：没什么活动，有什么补贴吗：没有，培养计划：内部不定期培训，绩效考核：基本80%+20%绩效+季度考核，考核完统一发放