鼎桥通信面试经验

一面 面试官问了一些Java基础，框架的问题，TCP/IP协议如何保证MySQL和Redis中数据一致：方案一：等待过期，顺其自然使用redis的过期时间，mysql更新时，redis不做处理，等待缓存过期失效，再从mysql拉取缓存。这种方式实现简单，但不一致的时间会比较明显，具体由你的业务来配置。如果读请求非常频繁，且过期时间设置较长，则会产生很多脏数据。方案二：尝试删除，从头再来在方案一的基础上扩展，不光通过key的过期时间兜底，还需要在更新mysql时，同时尝试删除redis，如果删除成功，下次访问该数据，则会直接查询mysql的数据，此时再写入redis，就完成了数据同步。这里为什么说是尝试删除呢？因为有了key本身的过期时间作为保障，最终一致性是一定达成的，主动删除redis数据只是为了减少不一致的时间，但不能让其成为一个关键路径，影响核心流程。没啥感觉，凉凉

感觉还不错，可以继续下一步的进行，自我介绍一般一般，等最后的通知，就看结果怎么样了我在这也说明一下，有同学说之前简历篇的时候一直在说项目的介绍，而面试官真正关心的是技术啊？我在这做个解释，因为我写的这些文章主要针对的是软件测试的同学，所以其他职位的请根据自己的情况来改，比如你是面的前端或者java等，那当然要突出你在编程中的表现了！　　首先来说，可以很好的理解和完成前三篇介绍的任务，那么你不难接到面试电话！　　

一面 一面已过，后天二面。从学校的招聘群里看到鼎桥通信的招聘信息，然后就报了，没想到过了两天就开始笔试。笔试内容不算难，都是比较基础的那些。我记得最后一道题好像是让写快速排序算法，然后我写了个冒泡还是啥，整套题里只有这个记得比较清楚。后来通知参加技术面试。不得不说，这个技术面试的大哥人是真的好，主要是通过简历里面的项目考察技术，项目都是我自己做过的，有的时候记得有点模糊了他就让说一下大概的思路，然后问了项目中遇到的问题。后面还有一个综合面试，后天下午参加，也是视频面试，结果出来再更新

通过微信小程序进行的一对一面试，面试官态度特别和蔼，一点没有架子，问的问题也不是很刁钻，短暂思考过后都能回答上来。如兴趣爱好，优势特点，做过什么事情觉得骄傲自豪，有没有担任过学生干部，喜不喜欢电子产品等。

f非常满意

一、技术很重要 1、项目经验要求候选人介绍做过的项目，围绕着项目经验发问。对于资深候选人重点考察对项目结构或某个领域业务的理解；一般候选人围绕着项目中使用的技术发问。（应届生没有什么项目经验，可以问问他的毕业设计，从毕业设计的创新性、严谨性方面考察，同时考察毕业设计相关领域知识的理解）2、架构层面根据候选人的项目经验，考察微服务架构，考察业务理解，考察基本的MVC架构等。（应届生可以放宽对这块的考察，或者问问简单的MVC常见框架）3、开发语言基础（以java为例）考察候选人常用对象是否熟悉，面向对象思想，JVM虚拟机，多线程等。（应届生问一些C语言（或他熟悉的语言）的相对简单的问题，探查到候选人边界即可）4、数据结构数组、链表区别，二叉树遍历，常见排序算法，哈希算法等。（应届生对这些问题都有准备，可以考虑加入图以及状态机方面的知识点，主要目的是考察基础知识学得怎么样）5、存储层面关系型数据库索引，分库分表；独立缓存常见结构，缓存一致性问题（应届生对工程性问题掌握情况差异较大，问问索引结构以及数据库范式的问题，对于经验相对丰富的同学，也会问问缓存方面的问题）6、算法和编码准备3到4道算法题，根据候选人情况灵活选用。应届生或毕业时间较短的候选人算法难度适当高（比如暴力枚举、动态规划、贪心算法、DFS/BFS等，目的一是考察候选人是否勤奋刷题，二是考察候选人发展潜力）；长期做应用开发的候选人算法难度适当降低。编码和算法要区分开，不能因为候选人不会算法，写不出来代码（如果出现这种情况，可以告诉候选人算法是怎么个原理，再让候选人写代码）。7、专项能力候选人技术上的其他特长，如：精通网络开发，精通推荐算法，精通工作流引擎等二、选什么样的人闻气味，候选人首先要认可瓜子从事的事业一般来讲，候选人需要具备如下能力1、学习能力强2、系统性思维3、自我驱动不建议通过的候选人特点1、朝九晚五2、牛角尖爱好者3、瀑布模型拥护者当然，每个团队有各自的特点，团队缺什么人，可以有目的的选择。三、如何面试1、面试的目的不是要难倒候选人，而是要跟候选人充分交流，相互了解候选人来面试，是希望了解公司，看看公司提供的岗位是否适合自己发展公司面试候选人，是看候选人是不是满足公司的要求，能否胜任工作岗位2、一些通用性的要点（1）一个问题多重考察（技术、抗压、担当）（2）不用点式问题，用刷式问题。比如可以先由某个接口引出数据结构类，某个关键字引出JVM的结构，进而引入GC的问题，再到强引用、弱引用等问题。不要去问候选人会不会某个孤立的技术点，孤立的技术点候选人会与不会都没有太大意义。（3）少用假设性问题尽量问事实，而不是去假设一种条件或场景，要求候选人给出答案。对于有经验的候选人，要看他做过什么做成了什么，不能只听候选人的自吹自擂。目的是尽可能评估候选人现在能做什么，未来能做什么。对于校招的同学要关注他的毕业设计，关注他的学习研究环境，目的是尽可能准确评估候选人潜力。3、具体步骤（1）闲聊，让候选人放松，了解一下技术外的信息。加深相互了解（2）聆听，让候选人介绍他的项目经验经历，适时发问（3）问问题，放大招，这一步是面试者引导候选人回答问题，并通过较难的问题试探出候选人边界（如果候选人比面试者专业技能强，这一步可灵活处置）（4）收工，给与候选人提问的时间，并坦诚回答。