康哲药业面试经验

面试：市场管培生。感觉上还是很不错的，难度递增，收到offer了。一次笔试，两次视频面试。1. 笔试耗时很长，一个多小时，中间不能停顿，最好预留足够的时间进行测试。笔试内容非常丰富，行测的各种题型以及性格测试等。2. 一面HR面试：接近一个小时，自我介绍后HR提问，再回答面试者的问题。3.二面部门主管面试：一个多小时，四个应聘者在线，一个HR和一个市场部主管。四个步骤，第一先进行CMS公司及该职位的介绍，第二进行个人选题，然后进行自我介绍+问题复述+问题回答，第三由市场主管进行1v1提问，最后是应聘者提问，面试官回答。她们都超级好，非常耐心回答问题，即使有些超时，也会让大家把话说完。我更坚信了康哲对于人才的培养是肯花时间和精力的。希望自己以后能走的更长远～

想看看大家的，出面之后就没有消息了，估计是凉凉

第一轮是地区经理面试，感觉还行，就跟聊天一样，但也因为是我的第一次面试所以没什么经验。而且本来招聘信息上写的是招全职，去到以后得知是招实习生。。。第二轮是大区经理视频面，主要是深挖简历，体验一般般吧，可能已经有合适人选了。过了几天告诉我已经有了另外的人选，没通过。

一面（HR 简历是在校园招聘会上投递的，回去没多久就收到线上测试，题型包括很多部分，有性格测试，言语题（跟行测很像），数学题还有一些工作情境题，做起来不难，但是不知道筛选机制是什么，所以也不知道我的这个对难度的感觉是不是靠谱。测试题做完后面几天之后就收到HR电话提前通知进入面试环节，沟通了一面时间，跟HR小姐姐1v1视频面试，问了一些常规问题，工作地点的意愿，为什么想做这个，对公司的了解，有没有投递其他岗位。总共时间差不多30min，周二面的，大概周五就通知下周一二面二面是HR和市场部经理（一个姐姐），采取的是1v3，有三个面试者同时在线，刚开始HR介绍公司、岗位情况和接下来的面试流程。三个面试者依次抽取选题（顺序是按照一面的前后顺序来的），一次一个人抽，准备，然后答题。准备1min，即兴回答3min，3min内必须包括自我介绍、复述问题、回答问题。过程中HR会计时（但是并不会强制让你停下所以还是可以一直说的）。三个人答题结束后，经理会针对每个人提问，最后再是面试者提问。全程经理姐姐都很nice，回答问题也很耐心。但是感觉有点不可思议的是就只有两次面试，而且二面我觉得和经理交流得也不够多，感觉互相了解地都不够，公司这么放心面试者吗😂最后HR小姐姐说三个工作日之后会有面试结果，然后拿到offer的同学要做一个英文测评，那个好像和人才奖励计划是挂钩的，结合测评成绩和面试者学校能力各方面综合评定人才奖励计划的奖金。

市场管培生偏好医学背景，公司培训体系很完善，市场管培生轮岗1-1.5年，其中包括一入职简单培训后就去当区域医药代表5个月，后面在深圳总部培训，定岗为区域推广经理和中央市场部专员两类。HR随便聊聊，二面主管面试3个interviewee一起，临时讲演90s很简单，讲讲什么遇到的挑战啊，喜欢的书啊之类的水题，然后是互相问答时间，双向问答，整体而言比较简单。发offer很快

公司整体不错，但岗位与个人履历不是很适配