1.人事部的人播放德邦传的宣传片，PPT介绍岗位、薪资； 2.无领导小组讨论； 3.1分钟演讲，面试官给题目，例如：成长比成功重要； 4.稍作休息，1对1的面谈，首先自我介绍，然后HR会问一些普通问题，比如：家里没无弟妹，愿意去的工作地点等等。 当天晚上就收到面试结果，不过却不是让我去总部做数据统计，叫我去营业部做收银员，从基层做起。HR说进去的人都要从基层做起，男生就搬货卸货，女生就写单出单收银。经理会让你去试岗，看看适不适合你。不过我后来没去了。。...查看更多

我面试的不是南储仓储总部的而是南储下面的运输子公司。我个人是很懒投简历的，这间公司也是他们的HR主动邀请我过来的。第一轮是子公司的HR和总经理面试的，先是填好表格，然后HR姐姐会拿给你两份试题，一个是思维题，一个是观念题（涉及相关岗位的专业知识）。思维提给我印象最深的是九个苹果，因为劳资实在是想不到怎么两次在天平上分出最轻的那个苹果，后来才知道是分三组称。HR姐姐人挺好的也没有什么尖锐的针对，都是问工作经验 学历背景和家庭这些，总经理的面试也差不多，反正第一轮是直接告诉我第二天去总部复试了。 去总部复试，面试我的原来说的是HR总监，当时我听到还挺紧张的，后来面试我的是总部负责招聘的经理。反正我也没紧张，该怎么的就怎么说，教育经历 家庭背景和工作经历都会问下。重点问的是岗位的技能或者说工作经验，这问的比较细，例如我应聘HR，会问到招聘达成率，培训覆盖率这些相关计算。面试完后有个HR拿着他们饭堂的票给我，说让我吃完饭再走，我不知道是不是他们因为那么早过来面试又刚好面试完才请我吃顿饭的，食堂很不错，吃了个鸡腿…… 我自己感觉没过的原因是，我问了复试面试官，面试的结果什么时候能反馈，他说一到三个工作日。你看多官方的答复，相信大家听到这句话也是心里一凉的。当然我是星期五面试完的，星期一给答复也很正常。但是本人本来就是HR，自然知道这句话的敷衍，如果真的对你有意，多少都会给点暗示，问什么时候来上班什么的。 总体来说，我对他们的HR印象还是很好的，公司的人也很好，我找不到面试的地方还带路，面试复试都很专业。...查看更多

首先面试官会问你以前是做什么的一般等，不过做保安员大家也懂的，人家要你，肯定要能吃苦耐劳的，勤奋的，有上进心和责任心的，还有醒目的，面试官问你为什么做保安员，之前有看过，说是想当兵没当成。然后觉得保安服能满足这种感觉的。如果你没有想过为什么做保安。那你就说的接地气实在一点儿吧。希望有个稳定的工作，从基层做起慢慢发展！...查看更多

51job 上投递的简历，HR在一周内通知准备面试。总共三轮，HR 先电话面试，针对简历询问一些问题，1个小时左右；CFO在三天后也是通过电话对一些专业知识进行提问，1个小时左右；最后一轮到公司所在地，公司总经理（丹麦人）进行最后一轮全英文面试，45分钟左右。期间需要完成职业能力及号称马士基独有的性格测试。 后来才知道马士基喜欢性格中low C的人，即喜欢目标导向及时间管理比较有优势的候选人。 ...查看更多

首先是电话了解基本情况。接下来是校园面试，上去自我介绍，然后给一个题目进行无领导小组讨论。过了两天就收到短信说通过了，邀请去公司面试。星期二傍晚发短信，说星期三下午到公司，来不及请假，只要请求改时间。结果星期四上午8点发短信过来，叫我下午4点去到公司，真是无语。我就风风火火地搭大巴赶过去。 到了公司，首先参观一下公司环境和码头。然后最大的老板过来和我们面谈，表面上很亲切还开起玩笑。老板会问清楚家庭情况，哪里人，父母做什么工作的，拿到了什么offer，就是要摸清你的家底。后面还有几位经理级的人物过来，就重复自我介绍，简单问了几句。公司的人说，公司招聘标准是中大及以上的大学，最低标准是广外，就连华师的也不会要。另外偏爱本地人。 最后是收到通知说老板的面试没通过。后来得知，一直负责我们的面试官不是HR部门的，感觉招聘方式很不规范，要不要你全凭那位大老板的喜好。家人的朋友说，这家公司是很有钱，待遇比较好，但是经常会解雇人。如果进入了公司做了6个月的试用期后被炒就惨了，好在面试没通过。 ...查看更多

当年属于跳槽，头一天面了DHL也要做题，比较简单一些，EI的地理知识题目是高中毕业就能做，但是物流知识也要考察到，比如什么是FOB,OBD等等。如果干过这个行业，应该就没有大问题，新手或者转行进来的就比较头大一点，但是不至于变态。 经理面试也比较简单，问你为什么选择销售，用英语问了几个简单的问题，哪里毕业，之前做什么岗位，喜欢什么电影，为什么。考察一下英语基础，因为有时候需要跟国外团队concall，面试销售最重要的是自信而不过分自夸，有礼有节，如何把自己sell给经理。 ...查看更多