一，公司地址，招聘网站上写的不是很具体。实际上，是在银瓶嘴山路口进去大概100多米，在左侧。LZ当初为了方便，直接滴滴打车的，因为没有去过那边。 二，笔试。前台MM把我领进会议室后，递给我一份全英文的应聘者资料表格和一份试题。资料表格内容大同小异的，都是基本信息+教育经历+工作经历+语言能力等等这些。所以，这时候，字写的好不好看，工不工整，其实还是蛮重要的。毕竟无论是填写资料，还是笔试，都是需要你手写的。这是你给面试官的第一印象。不求字写得十分好看，但最起码工整，别人一目了然，不用去猜。试题是一则英文邮件，看完邮件后，让你回答两个问题：你会怎么回复邮件+你回复这则邮件之前/之后的动作有哪些。 这份试题的目的很显然，就是考察应聘者的英语阅读水平/邮件写作水平/处理解决问题的方向以及能力等。 三，面试。面试官是个犀利直接严厉的女士（LZ想了很久，才想出这个形容词。看起来有点凶，说话很犀利直接。）问题有以下： 1，英文自我介绍。这个LZ有准备，已经记熟了。遇到这种问题，一点都不慌。但是，在面试的时候，你不能像背书那样流利地说出来，要不然面试官一听，就知道你是背的。要有停顿啊，有时候还要作出在思考，要让面试官觉得你这是即兴表现的。 2，英文介绍你上一份工作内容。〒_〒这个问题，LZ没有准备。虽然知道出现的可能性很大，但是LZ懒癌发作了，没有准备。万万没想到，真的出现了。于是，懵逼了的LZ硬着头皮说，勉勉强强地说了两三句就结束了，超级尴尬。估计就是因为这样，面试官觉得LZ口语不怎么好，就是从这个时候，改用中文问我问题。亲们，千万不用学LZ这么懒，还是准备准备一下，要不然被问到，又回答不出，真的好尴尬啊(T_T) 3，离职原因。LZ所有面试中，百分之一百会出现的问题。个人认为，这个问题是最难回答的。为什么。因为你无论说什么原因，都会被攻击，或者说被反驳。比如，LZ最开始说压力超级大，经理经常要求无理和毫无意义的加班。然后就被一个面试官说我不能承受压力，还说做外贸，压力本来就很大，如果不能承受压力，那么我就觉得你不适合做外贸。所以，这个问题，也是需要好好的准备，而且在面试官后面的不停逼问中得要自圆其说。 4，期望薪酬。LZ在这一个环节，被面试官那直接而犀利的评价给打击了。LZ期望的薪酬是4.2k（这家公司是5.5天工作制，LZ以前的工作是5天制，工资有4k），面试官嫌高，说给不了这么多，而且还好直接地说LZ是一个专业不对口（LZ不是读国贸或者英语专业的）的新毕业生，工作经验特少（半年多的工作经验），又没有手袋行业经验（LZ好记得她说的这些话啊，因为人家说的确实是事实，虽然LZ很伤心，但是无法反驳啊。毕竟事实就是这样。所以LZ决定以后一定要好好地提升自己的能力以及口语水平，以后找工作面试，可以有资本甩面试官一脸o(^▽^)o） 面试，就是这样子，有时候会被嫌弃打击。虽然会很难受和很沮丧，但是也是一种另类的收获，最起码你知道自己的短板在哪里。这时候一定要有颗强心脏啊，以及做好心理调节，要不然很容易被击垮的。LZ前面两次面试，就被打击得有点厌倦面试了。 四，问面试官问题。这也是个大学问啊。可惜，LZ也是个不会问问题的人。面试官直接说LZ问的问题好奇怪。好吧，一听这种话，LZ也没多大兴趣问下去了，就随便想了两个问题当交差就算了。 五，面试结果。如果LZ愿意接受工资低，就可以去做。说实话，听到这种话，心里蛮难受的。不过也没办法，毕竟在面试官心目中，你就值这个价。所以LZ说回去考虑，过两天给答复。不过拒绝的可能性很大，原因有以下：工资不高（最关键因素，有木有啊）；地址离我家远，坐公交又不方便，没有直达公交；跨行业，LZ以前公司是做五金冲压的，这家公司是做手袋的。总的来说，诱惑力不是很大。...查看更多

我是在BOSS招聘接到对方企业的邀请，自称是那边行政人事经理高小姐，加了微信后问我最新的简历，然后发了我的代表作品，问了期望薪资然后自称说跟领导商量等候一个星期。 到了第二个星期，又询问了一些有的没的问题，作为寻找工作的人礼貌的进行回复，然后说您可以来面试了。 当时在招聘网站说这个岗位的薪资是8千到1.5W 听上去挺诱人的，这年头谁不想挑战高薪，然后就去了。 我乘坐了近两个小时的车到了公司大门，荒郊野外的地点特别的偏僻，而且路边还在修马路，真心很偏僻，然后在保安室登记了在进公司的办公大楼。 进了办公室就是填写表格，然后让你等一下，哎，既然来了，等就等吧。然后进了领导办公室，也没有怎么寒暄，就看作品，就差从你的作品中找到一点资料直接可以套用他们现在的需求，这个感觉非常不友好。没有说几句话，就要我在面试区等待，然后要跟领导商量。 我又等了快一个小时，发信息问还有等多久。那个行政人事高小姐说，领导在开会，估计还要等啊。我的天，我都是提前跟她约好时间了没，那么远跑过来，还要等，说白了就是通过心理战术打击你的面试者的心理底线。我说，那您给个具体的时间没。对方说，她也不知道。我说这样的啊，那我在考虑一下。 然后对方说，你性格那么急躁，可能不太适合我们这里，就这样不欢而散。这样我收拾好自己的作品，就走了。 到了第四周，然后又换了马甲来问我是否考虑这个机会，这次就把岗位工资标注为4千到7千，我礼貌的回复，谢谢，不考虑。到了下午，还接到猎头推荐，说这个岗位在招聘区间薪资是1万到1万5，我笑了说，您说的那个公司我知道，面试感觉不好，HR不尊敬人，她想找谁，就找谁，我不考虑。猎头问我，你怎么知道，我说我已经去面试了，怎么就不知道啦。 总结： 1、 这家公司打着高薪的岗位薪资，其实，并没有那么高的薪资。 2、 想找一些行业人士，套取一些现有的工作经验，解决她们的问题，面试环节别有用心。 3、 HR的水平太渣，根本不尊重面试求职者，好像我们找工作要求她们一样，这样的公司不去也罢。 4、 最不能容忍的给不起那么高的薪资，用高薪诱惑忽悠求职者去面试。 各位看官，生活不易，本是打工人，这样的公司请各位慎重考虑。...查看更多

两轮，人事和用人部门。公司很大，去的那一栋楼很高大上，也不知道进去之后是不是就在那栋办公，卫生间是和商业中心里的一样，总之这个公司的整体设计风格是比较前卫现代的，一点都不像一般的纺织企业。那天下午一共有三个人面试，都是同一个岗位。 行政初面是基本能听到一些的，坐在同一块地方。填表笔试翻译邮件那些之后就开始面试，我前面那个英语说的太溜让我瞬间没自信，所幸我后面那个似乎更不乐观，所以我的水平在当天是中等吧，但到我面试时没有让我英文口语，据我所知她会根据你的水平给你分配岗位，所以有经验的应该不用太担心，超盈是我之前那家公司的客人的供应商，也是一家非常大而且厉害的面料公司了，不过我之前不知道居然比我之前那个公司还大本来不抱希望瞬间非常想进这里。面试完就会给你结果的，当天下午就确定了入职时间。 所以去面试的同学注意了，如果叫你回去等通知，就是没戏。虽然跟单是流动率蛮大的岗位，不过哪行都不好做都会委屈，这也是我毕业两年的最大感受，年后离职了，才一年多的经验，也不算精，去找工作低的看不上还不如前公司，高的人家看不上你，不要因为一时冲动放弃一份还可以的工作，去提升去充实自己，哪里都吃得开。希望我能在这里学到很多，提升自己的竞争力。加油。 ...查看更多

我在上一家公司离职到期前，投了简历到该公司，第二天收到公司电话，敢觉是一位用人部门的主管，问了我一些基本情况，如理论知识，工作内容，离职原因等等，简单的沟通了一会，可能是觉得还算满意，约定的时间到该公司现场面试。 到公司后先去了人事部门报到，招聘专员跟我讲了一下公司的一下政策，福利，上班时间等等，过了一会来了一个IE部门同事带我去部门面试，办公区挺宽敞的，在一楼，到部门后带我的同事将我的简历等信息交给了我经理，过了几分钟便叫我进去。 经理大概35岁左右，先要我做了一个自我介绍，及上一份工作经历，因为我之前也是在眼镜厂上班，所以他拿了几副眼镜给我，要我看看是什么材料，主要的加工工艺，这些我都能回答上来，最后谈了一下工资，说试用期工资比我预期少了，试用期过后会达到要求，我思考片刻表示能接受，经理便签字表示面试通过，约定好了入职时间，便由同事带我去人事部门了。整个面试过程时间不长，试用期过后工资也涨了25%，还算满意。 ...查看更多

1.HR会给两份表格填一下，一份是个人基本信息，另一份是一份英文测试题，好像有三四道题，不算难，第一道题是英译汉，有点忘了，第二题是汉译英，说的是客户的要求很简单，就是能按时发货并保证质量，第三题是写一封邮件，让别人给准备一份销售数据给你，你的老大开会要用，最后一题是写一篇文章，写写你崇拜的人 2.HR面谈，主要就是你的职业发展规划之类的，好像去哪里面试都会问到，也没什么特殊的 3..部门经理面谈，主要就谈谈工作啊，聊天的形式，整体的面试过程很轻松，我之前待的公司的企业性质 企业文化 包括企业用的办公软件都一模一样，应该来说我的从业经验算是很匹配了，而且我家也离那里不远，从稳定性方面来看也是很符合的，结果我还是被拒了，最近面试都不算理想，非常失落，不知道哪里出了问题，只能是再接再厉吧...查看更多

早上投的简历，人事小姐下午打电话约我面试，因为是外市过去，路途有点遥远，所以电话中还特意说明我没有相关的工作经验，希望对方慎重考虑是否要面试，人事小姐还是说要我过去，呵呵，结果证明所谓的邀约没有任何专业性可言。 约的第三天下午2点面试，经过公交大巴前后折腾快6个小时到达面试地点，因为在工业区里面，所以是独栋办公楼，一楼是前台，到了上班时间也没人，于是打人事小姐留的座机号，居然是前台电话（摊手），后面我是一层一层爬，问到三楼说面试在那边，整个所谓的面试过程不超过5分钟（想骂人的心无以言表），面试我的人也没有进行自我介绍，不知道是谁，说打给我的人事小姐调休，今天不在，只是告诉他今天有人回来面试。 面试过程不想多说，对我来说这不是一次面试，完全就是打发，说我不符合它们的岗位要求，他所说的岗位要求也跟网站上写的不一样，我就纳闷了，既然这样，为什么还要叫我来面试？对这个公司很无语，对求职者的态度更是令人寒心。 ...查看更多

7月31号之前投了10家左右的公司总经理助理职位的简历，没想到一周内接到5家面试通知，成功率，中标率挺高的。先就将一家印象深刻的面试记录如下7月31号，早上9点左右到达金圆制衣有限公司，到厂门口三个保安在保安室旁边大声喊叫什么该走的赶紧走之类的话，我走上前问我干嘛的，我说是来面试的，随后在保安室后面的办公室填写了三张表，有员工入职表，职位申请表，还有个面试单，内容很全，但是我没有按照他们一一照写完，交给保安后，保安一看求职的职位是总经理助理，口气马上变好了，立即去找人事经理，人事经理接到我后，把我带到了人事经理办公室，一个职员问到“你是来面试的吧”“恩”“面试什么职位呢？”“总经理助理”我一说完他们马上低头做事，人事经理问我带简历没，我说没有，面试怎么不带简历呢？我说一般公司都有简历表的，不久call了老总电话，老总没有直接答复他，在打电话可以感觉到人事经理的声音有些颤抖，通话完后，下令那些人事小职员要把我简历打印两份，人事经理泡了杯茶，就跟我闲聊了一个小时，9:30左右厂长刚打完篮球回来走到人事经理办公室说“等我一会，我个洗澡马上给你面试”人事经理立马说道“老总看上的人物，你有何资格面试？”说完厂长走了，过了10分钟人事经理拿了一份试卷给我，考英语笔试，题目内容:第一道题是两封英文邮件翻译，很简单；第二道题是开发出来的新产品中文介绍要求翻译为英语，第三道题目是总经理助理你想如何开展工作用英语答题。30分钟左右完成了答卷，又叫来了两位口试着直接英语口语谈话. 　　考完后人事经理主动带我去参观了下他们的厂房，我是边参观边问问题，一楼各部门经理办公室，人事及行政部，设计部，客服部等，二三四楼的生产车间，裁床，包装等部门，五是样品展示处。参观完后人事经理给了一张纸给我上面两个大题：第一道是参观公司后请你写出公司存在的问题.现象或感想（我答的是四点有点三点不足）；第二道题是就此问题提出你的解决方案（写了四点）。弄完这个后人事经理看到我写的现像有“厂房规模较小”说道“你只看到了这里，附近我们还有印花厂，其它地方还有12个分厂，所以个人建议你改下，仅个人意见！”后来把此点我改为了产量大。这时已是10:40左右了，我说你们也太怠慢了吧，面试有必要等那么长时间么？人事经理说你别急，你先做会老总刚回来了，人事经理就去老总办公室了。人事经理又带我去了厂接待中心，然后有个女的来面试，我猜应该是老总夫人，跟她聊了10分钟左右，聊过程中我要求加班减少并且有薪，这点她说加班也无薪的，试用期我要求底薪2600以上，她说有点高，要我降降，此我很坚持。跟她谈完后，有个女的过来说总经理现在在开会所以到11:30与你面谈。11:20左右又说老总正在整理办公室，到了11:27终于被带进老总办公室门前，要我自己进去。 　　我进去主动跟老总打了下招呼，打量了下他全身，穿个拖鞋，七分裤，加T桖衫，办公室里面就像商场一样衣服挂的从上往下整齐有一，他的座位后面是书，座位上是茶座全套及木质工艺品—狮子。随后他从座位上过来叫我请坐，与他就坐在老总办公室门边的座位，开始了半个小时的面试，其中他问道：“7月31号之前投了10家左右的公司总经理助理职位的简历，没想到一周内接到5家面试通知，成功率，中标率挺高的。先就将一家印象深刻的面试记录如下7月31号，早上9点左右到达金圆制衣有限公司，到厂门口三个保安在保安室旁边大声喊叫什么该走的赶紧走之类的话，我走上前问我干嘛的，我说是来面试的，随后在保安室后面的办公室填写了三张表，有员工入职表，职位申请表，还有个面试单，内容很全，但是我没有按照他们一一照写完，交给保安后，保安一看求职的职位是总经理助理，口气马上变好了，立即去找人事经理，人事经理接到我后，把我带到了人事经理办公室，一个职员问到“你是来面试的吧”“恩”“面试什么职位呢？”“总经理助理”我一说完他们马上低头做事，人事经理问我带简历没，我说没有，面试怎么不带简历呢？我说一般公司都有简历表的，不久call了老总电话，老总没有直接答复他，在打电话可以感觉到人事经理的声音有些颤抖，通话完后，下令那些人事小职员要把我简历打印两份，人事经理泡了杯茶，就跟我闲聊了一个小时，9:30左右厂长刚打完篮球回来走到人事经理办公室说“等我一会，我个洗澡马上给你面试”人事经理立马说道“老总看上的人物，你有何资格面试？”说完厂长走了，过了10分钟人事经理拿了一份试卷给我，考英语笔试，题目内容:第一道题是两封英文邮件翻译，很简单；第二道题是开发出来的新产品中文介绍要求翻译为英语，第三道题目是总经理助理你想如何开展工作用英语答题。30分钟左右完成了答卷，又叫来了两位口试着直接英语口语谈话. 　　考完后人事经理主动带我去参观了下他们的厂房，我是边参观边问问题，一楼各部门经理办公室，人事及行政部，设计部，客服部等，二三四楼的生产车间，裁床，包装等部门，五是样品展示处。参观完后人事经理给了一张纸给我上面两个大题：第一道是参观公司后请你写出公司存在的问题.现象或感想（我答的是四点有点三点不足）；第二道题是就此问题提出你的解决方案（写了四点）。弄完这个后人事经理看到我写的现像有“厂房规模较小”说道“你只看到了这里，附近我们还有印花厂，其它地方还有12个分厂，所以个人建议你改下，仅个人意见！”后来把此点我改为了产量大。这时已是10:40左右了，我说你们也太怠慢了吧，面试有必要等那么长时间么？人事经理说你别急，你先做会老总刚回来了，人事经理就去老总办公室了。人事经理又带我去了厂接待中心，然后有个女的来面试，我猜应该是老总夫人，跟她聊了10分钟左右，聊过程中我要求加班减少并且有薪，这点她说加班也无薪的，试用期我要求底薪2600以上，她说有点高，要我降降，此我很坚持。跟她谈完后，有个女的过来说总经理现在在开会所以到11:30与你面谈。11:20左右又说老总正在整理办公室，到了11:27终于被带进老总办公室门前，要我自己进去。 　　我进去主动跟老总打了下招呼，打量了下他全身，穿个拖鞋，七分裤，加T桖衫，办公室里面就像商场一样衣服挂的从上往下整齐有一，他的座位后面是书，座位上是茶座全套及木质工艺品—狮子。随后他从座位上过来叫我请坐，与他就坐在老总办公室门边的座位，开始了半个小时的面试，其中他问道：“你为什么跳槽”“你的薪资要求多少”“你的未来规划是什么”“什么是战略”等,老总的最后的一句是我很钦佩你的勇气和胆量，但我还要对你进行考量下，下周一给你答复。面试完后我回石龙老爸那吃午饭了，下去去了广州。 ”...查看更多

1。中文自我介紹； 2. 英文自我介紹（有沒有英文檢定證書）； 3. 為什麼想來stella工作？有沒有鞋廠工作的經驗？ 4.為什麼會從上一份工作離開？ 5.這份工作希望做多久？以後會想在這個行業發展嗎？自己的職涯規劃是什麼？可以到越南嗎？ 6。知不知道儲備幹部要做什麼？你對我們工作內容的了解？ 7.有沒有什麼問題要詢問？ ...查看更多