今年8月份收到HR的面试通知面试精益专员一职，首先到公司厂门口招聘处填表，填完表后人事部带去前台等待部门经理面试，等待期间前台大厅内随处都可以看到有人在抽烟还配备有烟灰缸到处乌烟瘴气，大概等了10分钟左右部门经理来到前台，部门经理也是个老烟鬼，全身烟气太重，虽然我自己也抽烟，但是身上味道真的没有他那么重，首先安排在会议室面试，但是没有开始多久，其他部门的人要使用会议室开会又被赶出来了，当时就觉得好业余，面试流程：一开始首先自我介绍，然后说说对精益专员一职有什么概念，大概说了一些关于精益以及IE的一些知识，部门经理就在那里说职位匹配度相差有点远然后就各种压价，出于礼貌性的回答，我就说如有机会到贵公司上班跟着他应该能够学习到很多知识，然后就随便聊聊，后面部门经理说要等待总经理复试，结果大概等了快一个小时实在没有耐心等了就跟他说我先回去了，后面刚走到厂门口，部门经理说老总现在有时间可以面试了，（去面试之前都有跟HR沟通预约好时间的，但是一直都是等等等，一点时间观念都没有，也不尊重求职者）我心里想既然大老远跑来了就去面试看看吧，不管结果如何，后面部门经理开着厂里的棚车带我走了一圈到了行政大楼这边总经理办公室，看到那总经理一副高高在上的样子，很不尊重求职者，当时心里就很不爽，当他又要自我介绍的时候，瞬间我拒绝面试了，直接说没意思，然后就回来了，建议大家去面试的时候考虑好，要不真的很浪费时间浪费车费，虽说是港资企业，但是都是大陆人在管理，里面关系混乱。...查看更多

感觉奇奇怪怪的。 这个工作我是在Boss直聘上看到的，是对方先发了消息，我觉得我除了需要一年经验不符合，其他还是比较符合的，所以回复了。并且发了简历给对方，询问是否会有人带。对方说有的，并且邀请我面试，我就想去看看。现在想想还是感觉不太舒服。还没进门，就有保安交给你一份资料让你写，包括且不限于普通求职信息，身份证号以及家人信息。家人信息我一个字没写。有些我感觉不是面试需要的也没有写，但是保安看完后要求我补充。这时候感觉心里已经不太舒服了。随后保安带我进了大厅，有员工来问我要了身份证和简历，甚至复印了我的身份证。我感到不安，在复印件上写了面试专用，但个中感觉就见仁见智了。随后的面试就比较简单。没让我做自我介绍，直接开始问问题。问我做过没有，我简单陈述了一下。面试官一直强调要熟手，不会有人有空带。她需要一年以上经验的。这时候我就觉得可能招聘的人员信息筛选有误，我也没有埋怨，只是已经感觉不太适合这个工作了。面试表现得就比较消极。对方应该也有察觉到我的不乐意，原本说的下一个面试也没有了，让我回去等通知，整场面试我唯一的想法就是，复印身份证也太离谱了。到现在都很后悔没问他要回身份证复印件...查看更多

共有两轮面试。 hr主任电话面试。就了解个人的基本情况和期待薪资待遇。工作日要根据工作自身情况来加班的。而部门经理面试时说至少要做夹具治具设计半年以上和加工相关测试之后才能做产品结构设计，问我是否介意。因为岗位描述没有任何关于夹具治具设计以及加工测试的。我个人有些介意，追问是否半年后定能做产品结构设计，经理却说要看个人自身成长。在我追问之后，经理问了我3个关于塑料成型的问题，而我回答了两个。第三个问题是塑料具体怎么开模的，我没答出来。然后面试就结束了。...查看更多

夏晖物流上海HR打电话过来安排视频面试的，面试时间本来约好下午两点，后来改为了中午十二点，这个时间段真是鸡肋，部门主管和hr一起面试的，喜欢问一些刁钻的问题，整个面试过程40分钟，当我问到薪酬待遇的时候他直接掐断我的讲话，并说明具体薪酬后续hr会跟进，因此我就觉得面试肯定没戏了。 当天傍晚给我发信息说面试通不过，果然，我就呵呵了，你们肯定是有了合适人选的，既然合适人选提前都安排好了，还安排我进行什么视频面试，这不是浪费面试者的时间精力吗？对夏晖印象一落千丈！ ...查看更多

过来了两次，第一次做完题后跟hr聊了会儿，说老板不在，然后第二天又过去了，然后晾了我一个半小时。结果上估计没了，在这里要说一句，这次面试的感觉让我觉得这个公司的hr完全不知道老板心里的要求的，建议面试该公司胶带研发工程师岗位的人慎重考虑要不要花时间过去面试。公司地点塘厦镇上旁边，厂房比较破烂，看公司宣传刊物以及现场观察，厂房挺破旧的，环境也不行，厂房外都很大有机溶剂的臭味。建议：通过面试的了解，该公司和我第一家公司运行模式简直一模一样，实用非技术型公司，刚毕业本科以上或者转行的同志慎重考虑，该公司为胶水塑料类涂布行业，大公司较少，环境普遍较差，待遇相对新能源或者医药行业较差，只能算传统化工行业。总结：通过跟老板的聊天，该公司比较适合同产品行业内经验比较丰富的本科学及以下学历的人员前来尝试（有硕士学历的，望你慎重考虑），老板要求比较高，各位全凭能力吧。...查看更多

说实话，我连面试还没面，刚坐下没多久就走了，感受到的只有三个字，不靠谱。昨天招聘者很急地跟我说明天9点或10点过去面试，我提前来到，进公司门口没找到，超旧的厂房，n家公司在里面那种，也不请个人带进去，自己摸进去后，一个不知道什么部门的人说老板和人事不在，我问那这次面完下次是不是还得再面？告知“你来得太晚了，只能由我先跟你面了，下次还要面试，等他们回来继续”，我说约了这个时间怎么就晚了？对方看了下时间知道理亏，说“那你还面吗？”我说不面了，马上给那个人事发消息称你们就这么招聘的吗？约好人却突然出去了？回我一句，留下资料就可以。这是多么无礼和不尊重求职者。...查看更多

1.电话和HR沟通了解公司自己求职者的信息，大概聊了21分钟，然后觉得可以去面试下2.电话沟通后，Hr给了一份英文试题，可以查软件。做了差不多2小时吧。然后聊了几句，确定面试流程是先HR，再用人部门领导，如果面试Ok，会和老板认识一下。3.出发去公司面试，结果又甜了一个表，用英文回答，同样可以借助软件。然后等了十几分钟。4.和HR开始正式面试，大致介绍下自我信息，以及目前公司（或者上家公司）的情况。工作的主要内容，挑了个其中一个工作职责具体询问如何工作的。5.用人部门领导面试，内容同Hr聊的一致，然后发了一些之前画过的图给他看6.和老板聊天，老板是外国人，全程英语，遇到表达不出的句子时，Hr会在旁边帮忙翻译。聊的东西刚开始倒是很随意，比如结婚了么，哪里人，从哪儿来面试之类的。最后会问一下简历上的东西，也比较简单。7.最后和Hr逛了车间，聊了下作息时间自己薪资方面的问题，临走前hr还反复问我“有没有兴趣来”，最后微信发了一份心里试题给我做。8.过了两天问HR情况，回复的是心里测试不理想。9.总结：感觉被耍了。要是心里测试这种东西很重要，为什么不在面试前发出来。如果觉得面试不Ok，为什么还发什么心里测试，为什么还和老板聊呢，明明提前确认清楚了是面试Ok才和老板认识下。...查看更多