先是填表，然后hr介绍了公司发展现状和前景，岗位职责，后才问了我一些基本情况和面试问题，问完跟我讲这只是初面，通过还有笔试，终面，培训，7天无薪岗上培训，最后考试通过才能正式入职，面试介绍等通知。因为我是应届毕业生，没有工作经验，后来面试官电话说过一天给我电话答复，结果没了踪影，后来我打电话问她我面试结果如何，她才告诉我不合格。...查看更多

进去先是给了你一份应聘登记表和一份行政职业能力测试题。测试里面一共四道简答题，没有规定什么时候做完。我是约了三点钟面试，然后我提前了二十分钟左右到吧。填完应聘登记表后做题。在我之前就有三个人在那个会议室填了，不知道什么时候到的。 我们三点半开始面试，也有差不多三点半到的面试者。我们面试的是同一个岗位。面试官就是一个女的，她说，没做完题目的可以面试完后继续做。（我当时就没做完，也没有）面试是大家围在一起，我们有十个人吧，面试形式是面试官问问题，我们回答，顺序不定，大家自己决定。一共问了三个问题，自我介绍，三个词说自己的优缺点，为什么选择这个公司和岗位。之后面试官留下来两个人，说其他人回去等通知。也就是婉拒了。 ...查看更多

试总共持续一个小时左右，人数12人，6人一组，分成两组坐对面，面官坐头头，就一个面官，内容安排如下： 1. 读题3min，我们的题目是“刷脸支付应不应当成为主流”分正反方。一般一个上午或下午场一个地方的题目是一样的，我们上午的是“电商和实体店”的一个分析吧。感觉就是因为一面是人力面的，所以太太太专业的应该不会有。有草稿纸不能在材料纸上做任何标记，要重复利用的。 2.个人陈述观点1min，从正方1号到反方12号依次发言，面官在计时，到点就打断。 3.自由辩论15min，就大家开始抢话，没说必须要一来一往但是大家貌似都默认这种形式。我们组有一个姑娘不怎么给你说话的机会，但自己有不是那么能说到点子上，就大家懂的。 1.10min 12个人不分组了，就是无领导讨论，问题是“除了技术问题，社会各方为了推广刷脸支付有什么可行的政策措施吗，请列出三条”，全程面官没有打断或者引导，只是最后到时间了会打断，感觉大家都忘记了计时，沉浸讨论，就一个同学提醒了一句还剩1min。 2.1min陈述观点，就是一个人出来pre观点，我们组大家就让那个不给别人说话机会的姑娘说了，她真的一直在很明显的抢，先说自己总结一下观点，大家又补充了一下，然后她就pre了，其他小伙伴也就随她去了。1min自我介绍，从1-12号顺着来，自我介绍要准备好，不能照着点读，要看面官，看全场，如果别人自我介绍你在写东西，面官会直接说你，让你别写了。我们组就有个姑娘被说了。.....查看更多

面试分两个环节：首先是用PPT方式向部门领导展示自己实习时间的成果，分享自己都做了什么，帮部门解决了什么问题。之后是领导提问的环节，大概问了这几个问题：作为留学生为什么选择回国；为什么能胜任这个部门的工作；描述了一个系统，并问如果要单独负责开发这个系统，要花多长时间，要怎样做。...查看更多

首先是群面，分为两组，一组8个人，对一个问题进行讨论，题目是“某个产品进入一个新市场所要面对的问题”。这个面试主要观察求职者在一个集体中的表现情况吧。 第二轮面试是压力面试，面试官会出各种各样的难题给你，看你面对压力时的表现。 第三轮面试是综合面试，主管一对一进行面试，主要以聊天为主。这个时候就是看你面试不同主管的性格了，有的主管很好说话，就聊聊生活工作，有的则会要求严格一些，也类似于压力面试。 最后一轮是英文面试，类似于有听力，有TOPIC。 ...查看更多

其实，证券公司是能体现出一个人的能力的地方。要在证券公司里生存下去每个人都要有自己的一套生存法宝，要不然迟早会被淘汰出局的。所一在这里的每一个人都要有扎实的专业基础知识和纯熟的业务技能。唯有如此，你才能够在这个貌似风平浪静实则竞争异常激烈的地方找到一席之地。同时，在证券公司工作必须保持着不断学习的习惯。因为证券行业的所有东西都可以说是不确定的，很多的东西都是在不断变化，很多新的规定都在不断地出台。所以要保持不断的学习习惯，才能够跟上时代的发展，才能够把事情做的更好。...查看更多

投行暑期两轮面试第一轮：10个人轮流自我介绍一分钟，之后阅读一段材料（一页纸）后分正反两方展开辩论，辩论结束后达成一致观点向面试官汇报。第二轮：项目人员简单面试，主要问一下简历上的问题以及对投行的理解。暑期留用程序分为很多轮第一轮：项目组内部推荐并通过项目组带头人的面试，主要是汇报工作内容和心得，带头人会问一些工作中的细节和理论知识，如核查方式，估值模型等第二轮：公司笔试，线上，主要是金融基础知识和投行保代相关的知识第三轮：投行委面试，暂未进行······最终轮：总裁面...查看更多