面试过程： 提前接近1个小时到，在等候室等到规定的时间，就有面试官来喊我的名字，跟着面试官走了 进去，跟三个面试官互相问好，还倒茶给我喝 面试官一般有一个人力资源部的主问，其他两个不怎么说话，好在面试官们看起来都很和蔼 一连串的问题，问得比较深入，全部！！全部是实例！！请一定要说实在的 不用自我介绍，面试官会问的 首先确认基本信息，姓名，学校，专业，哪里人，还有学历 然后就开始发问 1、说一下大学三年以来最成功自豪的事情 下面有小问继续问 （1）具体阐述一下你担任的什么角色，做的什么工作，回答三点 （2）为什么觉得这很成功？ （3）成功在哪些方面？ 2、说一下大学几年来最失败/最困难的事情，怎么解决的，有什么收获 3、说一下你觉得自己的优点和缺点 （1）优点说三点 （2）你的优势能够如何使你适应、符合物业工作要求？阐述三点 （3）缺点说三点 （4）对于缺点你有没有曾经想要去改善、弥补？都采取了什么措施？举三个例子 4、有什么一直坚持的事情？新的环境下会改变这个坚持吗？为什么？ 5、平时有什么兴趣爱好？ 6、对于物业工作的理解是什么？了解物业工作吗？ 大概我能想起来的就这些了 下面是我参加面试前整理出来的可以看一下的东西： 初试复试都是三对一，初试相对简单，复试是经理面试 初试：结构化面试，拿着简历，事无巨细的问 复试：可能是压力面试、经理面试可能会问一些比较刁钻的问题 面试流程：应聘申请表上的内容展开，来让你详细的阐述，某一段经历中有没有遇到困难，怎么解决的，分享一下最成功之类的事等等。 问的问题主要都是针对你所填写的东西，详细地问，看你适不适合这个岗位，诚不诚实 最终复试时，面试官都是高层管理人员，问问题比较独特，他们比较在乎你所填的所有经历，所以还是告诫大家要重视自己所填简历上的所有内容。 一面和二面的问题都是针对简历问的，问题几乎一样，注重对于耐性、亲和力、服务意识等方面的考察。 初试单独面试，根据他的申请表上的问题详细询问。比如你的职业规划，你的社会实践经历，从中学到的什么。 问了好多简历上的问题，所以不要挖坑给自己跳，要记得自己简历上写了什么。 差不多20分钟的面试，基本问你的都是细节，都要讲实例，所以不要有编的，会露馅 一直追问实例，需要准备大量的案例 自我介绍 简历上的社会实践选出印象最深刻的。问了你在组织这个活动的过程中遇到什么困难，是怎样解决的，觉得解决的好吗。你在里面担任的是什么角色 详细阐述你经历过的几件事。简述下项目经验 坚持的最久的习惯、你有什么坚持下来的事情、你有没有坚持的小习惯、有爱好吗，一直坚持吗。 有没有与人发生意见不一致的情况，怎样解决的/是否与别人吵过架、举例说明怎么处理与同学的矛盾 你是否为别人制造过惊喜？ 最大的成就、最自豪的事情、分享一下你最有成就感的事情。、让我说自己觉得处理比较成功的一件事。你最骄傲的一件事。最骄傲的事情是什么、大学最成功的事情、大学最骄傲的一件事 问你觉得人生中有没有最让你沮丧的事？最大的挫折是啥？怎么解决的呢？最失败的事情 崇拜的人、工作中对你影响最深的人、对你影响深刻的人在工作中 你是一个理性还是感性的人 团队精神 怎样与人沟通 实习经验? 你做过最感动别人的事/别人最感动你的事、最让你感动的事 优势 劣势 可以提的问题： 这个职位在贵公司的具体职责是什么？ 这一职位将面临的最大困难是什么？ 这个职位的工作业绩如何评估？ 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？...查看更多

收到面试通知后，就了解了一些该公司的情况，第二天按时到后，反正就是填简历。然后貌似是人资主管面试，问了一些基本情况，然后是需求部门领导复试，因为自身在行业里也工作了几年，很多话题聊得很来，然后他觉得没问题，最后是人资经理貌似面试，也聊得挺来的，我也向他展示了之前的一些项目资料，最后让我等待老总面试，但是等了很久没动静，最后告诉我说老总出去了，可以后面安排视频面试？喵喵喵？连面对面的谈话都没时间，视频聊天还有时间？感觉这种拒人的方式也是比较新颖。然后回去后也觉得不太靠谱，也没做等待，继续寻找工作。 ps：主要两点我不太满意，一是单休，商业地产加班忙很正常，但是单休确实无法理解。二是薪酬系统有问题，连上下口径都做不到一致，人资主管说我的期望薪资过高，问我是否能接受少500，但是到人资经理那里，人家人资经理又说我 的期望工资没有问题。一个人资部门都没办法统一口径，说明薪酬系统也是很有问题的，我并不会觉得500对我的影响有多大，但是上下级如此敷衍，就有点让人无语了。 ...查看更多

校园宣讲会，然后就是投简历。因为有学姐在里面工作，所以大致知道筛选简历的标准：成绩，英语，党员，而且更倾向于男生。除了不是男生，其他三个条件都满足。晚上七点接到短信第二天一面，就是60秒的演讲，题目是青春有梦有方向，要突出个人特色，感觉蛮迷茫，弄不好就是千篇一律了。...查看更多

因为是校招，都是应届大学生，六个人站成一排在讲台上，下面坐着两个HR，一个问一个记录，首先是自我介绍，然后就开始问一下常规的问题，为什么选择金科，支不支持调配之类的，然后就是抽纸条上面有数字，对应黑板上的题目进行两分钟的即兴演讲，表达清楚就可以了，然后再问一些小问题就结束了初面。...查看更多

无领导小组讨论，去面人资岗的较多，是单独分开群面的。其他岗位都是混合在一起群面的。有不同的场次，但未严格规定场次，去了就可以面。10个人一组，30分钟，面试官先说规则，填上自己名字和号数，因为没带简历，然后开始。2分钟自我介绍，是所有人哦；25分钟读题、讨论发言、总结。3分钟评价自己或别人或小组表现。全程面试官在一边记录。...查看更多

整个面试过程分为两个阶段，第一个阶段是部门负责人面试，本人因为应聘的是产品经理岗位，所以当时是一个产品总监面试的，主要问了一些上个公司做了什么以及对产品认知的理解；第二面是一个副总，问了一些比较基础的问题，公司比较看中学历，真个过程还是比较不错，但是后面没有被副总通过。...查看更多