应聘管理岗位，具体岗位就不透露了。初面部门经理和hr，通过。感觉部门经理还是很想提高公司整体素质的，不过有些心有余而力不足的感觉，有些官本位的意思。hr很有激情，不过说话的意图比较明显，算是不功不过吧。都反复强调要加班。 复试是老板，感觉一般。给他抛出一个开放讨论问题，打官腔回避了。对于管理上，很重的官本位思想，听不进风险，缺乏对工业大规模生产的理解和认同，有明显的技术转管理岗人员的明显特征。 建议:对于管理岗。人，时间，钱应该都看成资源，在一定条件下促成合理转化。不要把钱看得那么重，提高效率才是根本。对于调动人员积极性，要更有艺术手段。官大一级压死人这种简单粗暴的方式，是下下策。见过太多强烈反弹，或者消极应对的案例。 应聘上这个管理岗的同学，给个建议，公司不给资源，等你去靠嘴摆平各方元老，恐怕你会很容易被架空。公司没有累计组织过程资产的意识，恐怕你会很辛苦，效果还很差。 ...查看更多

一开始会以为晨光也算是有点规模的企业了，结果一到办公楼外一看，真的很老很旧的感觉，想着里面办公区域应该会好点，结果面试官领我上楼才发现，好吧桌椅板凳还没楼新呢。填完资料等会就开始问话了，还是面试的常规三问，为什么上份工作离职？为什么选择这个岗位？今后的职业规划？问完后就问你想了解晨光什么？其实也就是薪资和作息时间，没有意见的话就是等候复试了。 整个面试过程也就二十分钟，气氛还算比较欢快，大家别觉得时间短，其实我前面有一个面试的我看他进去到出来5分钟就结束了，估计疫情期间应聘者太多了，都是粥少僧多，公司不怕找不到人。总的来说算是个安逸的工作环境和岗位，但薪资一般，可能特殊时期可以正当理由减薪，不过五险一金都有，就是应聘的人太多，才上午十点钟就有七八个已经面试完了，我觉得没什么希望，今年工作真的不好找啊。 ...查看更多

面试技术岗，初面是人事（聊的还可以），过了几天复试(老板面，普通话都不会说)，然后就说要比价系统，要erp，他们是大公司做全国业务，说我之前公司阅历做不了这些，还说好多人去大公司。 工资低点他也会做，做这些东西没有996工作时间，靠平时上班时间不可能做成，前后总结了一下，他们想招一个php, 爬虫，运营，产品都能做的人，（如果不够可以再给你配一个），而且你还得钱不能要太多，996不抱怨。 ...查看更多

分三轮面试公司HR会大概跟你聊工作内容 简单的问你一些问题 看你的沟通能力 实际能力 根据不同的岗位进行一定的沟通 了解个大概 公司是日企 注重公司文化 个人修养 别穿个篮球短裤就来面试公司HR觉得不错会通知你进行复试 复试由部门经理进行 直属BOSS会面试决定你能否进入三试三轮面试是公司总经理 或者副总 你需要有更高的职业规划 和大领导谈不是简单的自我介绍 需要你把自己的文化修养 素质水平体现出来加油祝你好运。...查看更多

这个公司不知道怎么样，但是不知道这个公司的人事是怎么当上的，我个人觉得一个公司的人事就是哪个公司的排面，这个公司人事会在面试时问你很多不是先准备很难一下很流利回答的问题(超级多问题那种哦)。 问别人为什么不去上家面试通过的公司时，完全不听别人的解释就在那自己乱说自己公司这个岗位多么多么辛苦，就说别人不能吃苦，你可知道每天来回四个半小时在加班回来都十一点多了这谁受得了，要你你能去?然后我再去看招聘信息时上边显示停止招聘，不知道是不是人已经招够了故意为难，是真的流弊，奉劝去面试的好好准备一下。 ...查看更多