投递简历一个月后收到面试通知，要到大连总部，准备1分钟的自我介绍，要求包括教育经历、培训实习经历、对大商认识三个方面早上很早开始，先进行笔试，有点像行测那种，几个选择后是问答，其中有一个题目是怎么让龟兔赛跑中兔子获胜，答完卷就是一面，6、7个人一组逐个自我介绍，面试官对感兴趣的个别同学问问题。一面结束，会刷掉一批人。下午开始二面，形式同一面，面试官中加了大boss，同时时间要求缩短到半分钟，其实不用care，流利讲完就好。 通过率蛮高，现场直接签三方协议 注意：有体育文艺特长的非常加分且留在总部机关概率奇高！！...查看更多

1.先电话面试，问了些学校实习经历，对销售的理解等。通过。 2. 在宜家商场员工专用通道进入员工工作的一个会议室里，很多不同的职位一起群面。有外地来的面试官会聊一下怎么过来的，在哪里住之类的，比较亲切和体贴。 3.面试开始，有HR两三人，有用人部门领导，好几个工作人员一起面。先自我介绍，基本没问什么问题。 4. 然后做了一个笔试题，不是问问题，就是有好多好多选择，量很大，像是心里测试，有的题正面出现，反面还会出现，面试管要求凭第一感觉选，像是考察诚实度的。 5.然后分组，分成两个小组，进行小组讨论面试，一样的题目，讨论出个结果，然后派代表阐述。奇葩的来了，我们小组有个女的 超级强势，基本有她说没别人说，特别能组织，自我介绍时说自己大学时做在外联部拉外联拉了好几万。等后来小组基本就是互相妥协，得出了一个讨论结果，因为题目本身就没有完全正确答案，在不同情况下会有不同的安排。在小组讨论期间，面试官们会静静的观察大家的表现。 6. 小组讨论后，面试官会点出一两个，在讨论中没怎么说上话的人再提问以下，问问他个人有什么想法或想说的。 7.随后，HR领导会带大家到卖场去，会做一些介绍，紧接着出一道题目，大家在讨论。每个人给出自己的答案。 8.然后面试基本就结束了。时间有点儿久远，有的细节记不太住了，但整个过程给人的感觉很轻松，最后邮件告知没过，但我和另几位面友都特想知道那棵奇葩过了没有。...查看更多

面试整整面了一天，上午加下午，中午在食堂提供了免费午餐。上午是单独面试，给一个case进行分析，需要解决的问题很多，最主要考察的是临场发挥能力和能不能顾全大局注重细节，下午是无领导小组讨论，没有具体规定每一组会被录用的比率，因为有的组一个也没有被录用，而我所在的组被录用了两个人。如果能够当一个有总结能力和领导能力的leader，那么基本上就没有什么可担心的了，但是也可以选择不做leader，比如我自己觉得没有很强的领导能力，怕把正常讨论都带偏，所以默默担任了计时和记录的工作，帮助我们组的leader整理了讨论结束后做的Presentation的流程图。其实群面最主要的就是找到自己的位置，如果能力没有很强，就不要强出头，比如我们组当时有一个姑娘，一直抓住供应链的问题不松口，自己一个人把重复的内容讲了很久，而在场的人都不好意思打断她，导致最后我们的讨论是草草结尾的。经理在点评的时候，并没有根据太多我们的讨论结果进行点评，只是说我们的讨论结果是意料之中的，水平和其他组相当，但实际上并没有解决很多实际问题。最让我感动的是，经理一直很认真的要求我们考虑一下自己究竟喜欢做什么样的工作，对可口可乐公司到底有没有热爱，因为管培生培训的过程是很辛苦很琐碎的，很多人都中途放弃了，所以他希望我们不要只看重公司这个平台，而是真正的去寻找适合自己的工作，虽然面试已经过去一年了，但我对这一段话的记忆还是非常深刻，因为真的受益匪浅。...查看更多

面试总体感觉是三轮，第一轮小组讨论，自行百度进行准备，校园宣讲会要去，可以感受热情而且可以拿到很多礼品和pass卡，因为我拿到了所以小组面试我直接通过，所以分享不了太多，百度加上自己准备，积极发言就应该可以过，据了解应该是小组一般进4-5。 第二轮是HR与店总经理面试，也就是2面1，全程很轻松，自我介绍加上得体的回答，一定要稳重回答，主要根据简历进行一个聊天一般的了解信息，最后可以向面试官提问题，最好提前想好，我就因为没提前想好，问了一个草草结尾，过程中最好保持诚信回答，不要让别人感觉你的不真诚，山姆很看重诚信！我个人破冰以后比较能聊，感觉表现比较好，也是第一个面试完的。 最后是接到通知去巡店，缘分很重要，因为后面通过复试的要进行一个分组，我们一开始有点联系的组了一个组，我一开始就跟他们传达这可能就是一个考题，然后要团结，有团队性，全程做一个主导团队性的重要性，后面由负责人带我们参观一个商店的分区，然后挑选一个商品进行五分钟销售推广，其他两组由个人过两个帮手进行宣讲，我们组进行头脑风暴，对桌上的美食都放在一旁，然后确定实施我说的以主持人发布会一样宣讲一个产品，通过不同方面说这个产品让每位同学都有表现的机会，当然队友都很奈斯，全程配合很棒，凸显了一个团队，山姆会员也遵循：没有优秀的个人，只有优秀的团队！所以最后我们组赢得了最后胜利，offer应该是很稳的！感谢至臻队每位队友，各位即将面试的加油！冲鸭！ ...查看更多

我参加的是应届毕业生的校招面试，类似于管培生招聘。首先是校招的初步面试，就是基本的询问应聘者的情况以及为什么要去大商，根据应对能力确定人数进入复试。复试需到大连大商集团总部的大会议室参加一次笔试，各方面知识的，有关于商业、零售业的，有关于法律常识及客诉的，比较容易，淘汰率比较低，之后人力的人安排大家排队一一进入复试，有三个集团高管面试，10个人一组，一一作自我介绍，然后面试官问问题。此刻能感受到弄弄的企业文化对员工的深深影响，也是我接触到的企业文化培养最到位的公司。最后一面是由集团最高领导，包括董事局***在内的高层5人左右面试，也是10人一组一起面。正常只要表达清晰流利，不太紧张，正常发挥就没太大问题，校招一般人数很多。...查看更多

笔试大概40分钟，都是类似公务员考试的行测题，后面大题会涉及“大学期间最后悔的一件事？如果有机会想怎么弥补？”还有“为什么选择安盛？”之后进到会议室，一波大概15人左右，大家先做一个两分钟的自我介绍，然后开始无领导小组讨论，我那组抽到的是一个污水处理企业收了客户的钱，但是业务不符合国家最新规定，A计划偷偷排污，B计划退钱，大概就是这样，因为都是应届毕业生，讨论的层次也都不高，没有人出来当leader啊time keeper啊之类的，个人感觉在自我介绍上多说些自己相较其他人具备的优势，小组讨论在二分之一处时候发言 把方向做一个大致的总结，把讨论推向下一阶段，开始展开细化工作，这样会比较吃香。难度不大，轻松通过。...查看更多

打了电话来电话面试，问了几个问题。个人觉得对职位的理解回答的还不错。但是问个人职业规划觉得没答好。以及自己认为最成功的事，也没怎么说好。问我还有没有什么想问他的，我也说没有。自己认为可能会跪了，但是可能前面答得还不错，还是说给我推到团面。职位对英语有要求，还准备了英语的自我介绍，但是电话面试里没用上。...查看更多

面试官基本就是店长，一般来讲会问问你平时都喜欢什么牌子，逛哪里，对奢侈品有什么了解，然后会问你的空闲时间够不够多，学生兼职除了上海地区以外都是每个小时18 旺季（7/8//12/1月）25/小时，如果店铺比较忙的话，每周四天，每个月怎么也有3000左右了，多的时候可以达到4000+，不过这个要看店铺的朔，同事相处比较愉快，因为你是实习生，所以没有什么利益冲突，就会比较轻松，闲的时候很闲，忙的时候忙到爆炸，还是会学到很多东西的。...查看更多

面试过程一共分为三轮，第一轮是电话面试。主要了解求职意向和动机；第二轮为无领导小组讨论，一组12个人，讨论的过程中会有充当了leader这个角色，还算成功，最后12个人留了8个。个人觉得无领导小组讨论，leader是一个风险很大的角色，表现的好，帮助了自己也帮助了别人，如果领导能力不强，实则是在害人害己。最后一轮是在无领导小组讨论之后的，主要了解关于工作一方面的东西，比如薪资，福利，工作环境。...查看更多