杭州美创科技面试经验

面试 挺无语的，一开始HR在boss上找我聊，我告诉她之前做的两份工作没有相关的行业经验，HR说没关系的，看了我的简历觉得挺合适的，约我去公司面试然后到公司HR跟他们主管面试了有一个多小时，期间问了各种问题，包括怎么去拓客，成交的过程各种细节。然后让我回去等通知，告知我，她们觉得我没有相关的行业经验，不适合他们公司的岗位我就？？？？

因为是应届生，问的问题都比较基础！常见的问题，也有问到jvm调优，高并发，mysql的一些优化问题！技术面试官很随和，会给你目光的注释来表达他在聆听，也会点头，表达对你的回答的一些认可！公司环境还可以。HR小姐姐很漂亮也很温柔，还给水喝！

说一下自动化测试是怎么做的？

hr拖了很久很久很久才通知，也没怎么问技术，乱七八糟的问了一些问题，感觉没什么重点，体验不咋地，已拒

在一个小的会议上，面对两个面试官，一个是技术，一个是人事；在进行自我介绍的时候，技术官突然离开，我很尴尬，人事示意让我说继续下去，等自我介绍差不多的时候他回来了，开门见山地说“您的信息我基本了解，但我们实施偏向linux，数据库安全实施，或许与你的技能不匹配”。 我一下子就懵了，不匹配也叫我来面试，贵司hr没了解好求职者简历就邀约面试吗？当然这是我心里默念，我礼貌地回答“本人有多年软件经验，对这方面也有了解”，后来接着聊了几个技术问题，和人事谈了一些职业规划问题，最后面试官比较礼貌地说“有消息会及时通知您这边”，送我到门口。

首先是和分管领导面试，主要是围绕你之前的经历，以及对数据库知识的掌握程度，数据库基础知识的熟悉程度是适配你符合公司岗位的参考标准之一，然后是HR面，最后等通知。

测试主管水平一般，最多问问功能测试的问题，性能、测试开发基本没问，简单的问了会不会、做没做过，具体深入一点的问题不会提问，面试较简单，有测试经验不难通过，想要高薪就整点高大上的词，测试主管也不会太问，基本就稳了。

人力电话确认信息技术和人力一起面试自我介绍 项目经验 实际内容谈了下技术和基本理论 感觉还好 不怎么难

1.HashMap，扩容过程，怎么解决哈希冲突？2.聊了一篇之前写过的 MySQL 的一篇博客，讲讲 MySQL 慢 SQL 优化思路？解决流程，应该从哪些方面考虑？3.APM，怎么监控，原理是什么？Java Agent 了解过吗？4.G1，最大的特点，标记位图，卡表卡页，SATB。5.介绍 TiDB，什么是分布式数据库？和 MySQL 比优缺点是什么？6.怎么做数据冷热分离？怎么做分库分表？为什么要用 ES？7.分布式事务几种实现方式，讲讲本地消息表、尽最大努力通知、TCC。你们选用的是什么？AT 有什么问题？8.报表 DSL 优化，享元模式优化过程，优化效果怎么样？9.单机和微服务的区别，微服务有什么问题？数据一致性问题怎么解决？幂等问题怎么解决？10.现在负责的系统分为几个模块？如何划分？怎么治理？11.MQ 使用场景有哪些？在项目中具体哪些地方用到了？12.MQ 消息发送不在 MySQL 事务中如何保证一致性？13.Kafka 四个选举，Controller 选举、Partition leader 选举、GroupCoordinator 选举、消费组协调器选举。整体设计问题，使用场景，流量规划怎么做的？14.缓存使用的具体场景，一致性问题，缓存使用常见问题有哪些？15.熔断和降级的区别，具体使用场景有哪些？16.QPS 和 TPS 的区别是什么？你们系统的最大 QPS 是多少？QPS 大了会有什么问题，怎么解决？17.如何设计一个 RPC 框架？需要考虑哪些点？

体验感很差，是面试官和人事一起面试的，然后问的问题有些有点不清楚，不知道是我理解的有误还是面试官问的不清楚，感觉问题都是模棱两可。