微乐自由壁纸/华永无线/微乐动态壁纸面试经验

难度有的，HR问的一些基础问题，最后没通过

还行吧，比较简单，都是些常规问题。多线程jvm集合。其他的都是些网上的套路问题，没啥有难度的，正常准备即可。

面试官是两位小姐姐，人很温柔，感觉公司员工女生偏多。面试过程也没有问太难的问题，给了一张纸让翻译上面的英语单词，都是饮食类的，好多不认识，很尴尬，但是面试官小姐姐没有为难说表示理解哈哈哈。 工作内容是数据录入，往系统里录入英文的菜单，商家信息啥的。本人挺喜欢的，就是薪资太少，试用期三个月每个月顶多是3000的80%（很奇怪咋不直接说，还有做计算题），转正后是3000-3500，还是包含五险一金的，试用表现优秀才能拿3500，扣完五险一金也就不到3000。补贴绩效啥的没提，估计是没有。家里也认为薪资太少就没去了，每个月吃住通勤都要倒贴钱了。

招聘邀约的小孩儿最终没有结果反馈，虽然长时间不回复默认淘汰，但是该有的尊重个人觉得有必要。面试过程，更偏于以往操作项目，个人反思、总结，整体偏文化、价值观类。

是综艺节目分类面试，第一轮是笔试，针对当季流行的综艺进行笔试，覆盖面比较广，没有准备一般不能过，过了然后就等着一个一个面试，我是最后一个，是业务人员面试的，人很好，我面试过最友善的，也很聊得来，比较顺利通过了，但是薪资比较低，前两个月2K多，通过试用期会加绩效补贴，也就➕1K左右吧，有通宵比较多，没有一金，最后还是放弃了。

先是人事筛选，然后部门负责人面试，有笔试，最后谈薪资待遇，之后回去就会告诉你面试结果，并且通知上班时间。

一面 面试比较基础，挺简单的，因为没有用电脑面试，所以没有手写代码之类的问题，都是一些工作中常用的点问的比一面深一些，侧重点是业务设计能力，包括微服务设计，也问了一些架构的东西，但不多。约好了面试，当天上午说hc没有了，不用面了

走量的视频裁缝，pr都没有要求，会剪映就行了，而且要快，每天要量产30条视频，要求能马上上岗干活那种，晋升很不稳定，发展也是，面试官不大专业，双方都没看上。

感觉没戏。1小时以上。面试是由经理面试的、测试岗位、了解基本情况后、就开始谈业务了，会举例比如QQ文件传输这个来设计测试用例、看着还是很专业的，不过有点小紧张，加上门没关，听到的声音有点小。

一共有两轮面试 先是所有人一起做场景测试 给了大家一张图来写东西 第二个是给了五个视频来做基本的判断 第二轮就是hr单独面试 挺简单的根据简历问了一些基本问题 比较关注节假日加班问题和轮班问题