微乐自由壁纸/华永无线/微乐动态壁纸数据库工程师面试经验

先自我介绍，在问几个有关你面试工作内容的问题，有的岗位有涉及明星的，会让指认明星，看图是明星。还有就是对于加班的看法。

好的平台好的领导会帮助你在人生道路中走的更快，更远，更好。面试官都很亲切，帮助分析工作内容，分解压力。

感觉是虚假招聘，先看我在线简历，找我要附件简历。因为我的在线简历很详细，和附件内容一样的，拿到附件简历十几秒时间就说不合适，那你要个什么劲呢，不招人别浪费别人时间吧还是，缺德。

先是人事筛选，然后部门负责人面试，有笔试，最后谈薪资待遇，之后回去就会告诉你面试结果，并且通知上班时间。

java后端 面试考的大部分都是一些记忆性的题目，感觉Java面试八股文背好了，基本就没问题了，刷了好久算法题，结果根本就没有问算法。考察的主要是容器、多线程方面的知识，问的比较深入，真的就背好这些方面的八股文就行了，不会考察你的设计能力、逻辑思路、解决问题能力。面试我的是一个光头，本来以为他很强的，经过一番交谈感觉他问的问题蛮没有水准的，估计也是从网上临时搜了几道面试题，面试过程很压抑，会让人有点透不过气。个人认为氛围比较轻松的面试，更能激发出人的创造力，更能发挥出个人实力。

三个中年面试官进行面试，时间20分钟，主要针对简历提问，问道家庭情况和职业生涯发展规划，

感觉面试体验真的很奇怪，前面两轮一直跟我说薪资达不到我的要求，我说能接受，到了HR面谈的时候，随便问了几句，后面就通知人事不给过

面试时要要根据你要从事的不同审核方向进行测试，因为我投的是游戏视频审核，就做了一张游戏相关的笔试，就是根据不同分类列出几种具体游戏名，工作也比较简单，就是看视频，打上相关的一些标签，确认后就可以通过。

我去的时候，是分为三轮面试。前两轮是业务上的面试，最后一轮是hr的面试。前两轮面试业务，看你对公司什么的理解啊什么的；最后一轮hr面试主要是针对薪资啊什么的。

面试是两个人，一个负责技术，一个负责管理，技术会根据你的简历，进行提问，c++问的比较多，要求基础特别好。