微乐自由壁纸/华永无线/微乐动态壁纸产品运营面试经验

招聘邀约的小孩儿最终没有结果反馈，虽然长时间不回复默认淘汰，但是该有的尊重个人觉得有必要。面试过程，更偏于以往操作项目，个人反思、总结，整体偏文化、价值观类。

我去的时候，是分为三轮面试。前两轮是业务上的面试，最后一轮是hr的面试。前两轮面试业务，看你对公司什么的理解啊什么的；最后一轮hr面试主要是针对薪资啊什么的。

如果安排的工作你做不完，会怎么办？ ps：因为我本科专业和java后端不对口只有一轮面试，感觉是技术面和性格测试融合在一起了。面试官非常和蔼，情绪稳定，这样让你一点也不紧张，因为答对答错，答好答坏得到的反馈是差不多的。总体面试感受很好。当天给的offer。

感觉就是骗人面试的，面完试简历都不带走。面试问了一堆问题，巴拉巴拉说了一个小时，面试官全程盯电脑，感觉不是想招人，面试就是走流程。

懒得说了，流水线面试，加班多，离职率高，岗位薪资不符。

问基础问的多一点，比如会问单例模式的写法，BigDecimal的用法，Spring的ioc和aop，基本sql语句的编写，数据库的基本知识等等。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

先自我介绍，在问几个有关你面试工作内容的问题，有的岗位有涉及明星的，会让指认明星，看图是明星。还有就是对于加班的看法。

是综艺节目分类面试，第一轮是笔试，针对当季流行的综艺进行笔试，覆盖面比较广，没有准备一般不能过，过了然后就等着一个一个面试，我是最后一个，是业务人员面试的，人很好，我面试过最友善的，也很聊得来，比较顺利通过了，但是薪资比较低，前两个月2K多，通过试用期会加绩效补贴，也就➕1K左右吧，有通宵比较多，没有一金，最后还是放弃了。

面试java高级。借小米的名气，狐假虎威吧，面试和jd不一致，辛苦我白跑2小时的路程和1个小时的做题时间，请面试者先看简历再约面试！