维宁尔（中国）电子有限公司面试经验

技术经历和人事经理面：面试内容：工厂很大，管理流程很完善，进场有门卫通知，入研发中心有人接待送水。 1为什么选择上海工作，答：经理让我转去做仿真相关的工作，过于专业，过窄，对个人发展不太好（回答得不好，面试manager认为武汉人选择来上海工作不是一个合适的选择）           2 个人的长期发展规划，答：先从产品做起，后期逐步转向项目管理方向。---主管是负责产品设计的manager， 直言：如果你做产品设计，做了几年之后，去转做项目管理，个人会不开心。 3 个人对公司有没有什么想要问的，答： 1 个人在奥托立夫能够享受到什么样的培训； 2 奥托立夫对员工有哪些职业发展规划。

可能之前有过类似经验，面试很顺利。面试官在功能安全领域的技术非常扎实，软实力很强。公司的ADAS产品是从国外引进一个平台，产品类别很齐全，在国内有一定竞争力。工作压力一般，需要面对客户的压力，在Teril1中算比较弱势的。

当时因为是招的实习生，所以我觉得相对来说面试还是比较简单的。一开始会有HR小姐姐联系我，然后做一轮比较简单的电话面试和情况了解。 后来到了公司之后是面试了两轮，下面的采购和上面的采购经理，我觉得招一个实习生还让采购经理来面试也有点大材小用。双语介绍，包括简单的经历介绍，都有问，印象中没有什么特别难的问题。

面试职位是系统工程部的student trainee。本人在慕尼黑读机械机械工程，还未毕业，7月初投递的职位，到了七月末才收到回复，说我的简历是positive，邀请我去公司面试。 有三个人一起面试我，一个系统工程部主管（看上去非常年轻），一个系统工程师，一个HR专员。首先是自我介绍，我把我的经历按照简历大概讲了一下，他们会根据我的简历问我一些问题，也问了我一些概念性的技术问题，比如什么是V module, 你如何理解系统工程。 第二部分是主管会介绍他们目前在做的事情，讲完以后他会问我有没有听懂，让我复述一下，或者基于他讲的内容对他提问。其实这一部分非常重要，主管能看出你是否真的对工作业务感兴趣，通过你的问题也能看出你理解的深度，最后，HR会问一些常规问题，比如多久可以来上班，薪水是这个数有没有问题等等。全程历时一小时多一些。

面试有两轮，一轮是电话面试，一轮是面对面谈话，问及了简历上所写的工作经历的事情，具体做过什么等，对于能否一周来三天及以上的时间来上班比较看重，对于住的地方的远近也很看重，住的近的会有优势。主要是你有强烈学习的愿望，实习做的事情会很苦很累，一定要有心理准备，不是去混的。

家住浦东，大早上坐了近两个小时的地铁+出租车到了嘉定，真的好远好远啊。访客室填表押证件领门卡，来到会议室填好申请表后开始面试，面试官是hr和line manager，围绕自身经历和实际工作经验展开，问了一些性格方面的问题，也模拟了一些工作场景并询问处理办法，又让英文自我介绍下，不过专业知识提得很少，也许和这个岗位的定位有关吧。 印象深刻的是面试时那个hr姐姐目不转睛地盯着我，眼神很犀利，给人蛮有压力的。

昨天最后一次校招一面，面试官是大奥hr，很温柔，问了为什么选择奥托立夫和学术经历和能力，基本按照简历来问。会考察英文，不过很简单。

抓住一个不懂的点一直问～

初面是一对一面试，HR小姐姐非常nice, 很温柔。具体内容就是一段自我介绍，询问你的个人经历，然后还会考察英文水平，例如，给一个主题，让我们即兴做一个口头表述。HR说月底会给二面通知，至今为止我还没有收到，不知其他面试的小伙伴有没有收到二面通知的？

面试innovation swat部门的实习生，头天晚上投简历，第二天下午接到hr的面试电话，问了下对公司的了解，所学的方向，住宿问题怎么解决，然后通知我后天面试，要填写一份求职申请表。 上海嘉定的技术中心，环境很好，一个专门的面试房间，hr接到申请表，问了问有没有熟人在这里工作，然后就去叫部门主管，主管开会，让一个同事来面试，首先自我介绍了一下，他一边看我简历一边听我自我介绍，没就简历上的问题进行提问，问了下英语怎么样，处理英文邮件有没有问题，奥托立夫这个岗位要求半年的实习期，他们关注的稳不稳定，要自己租房子，实习一天100，租完房子吃饭的口粮都不够了，人很nice.问了他好多问题，很耐心的解答，聊了一个多钟头。 晚上通知没通过，由于非上海本地的，担心不够稳定，建议非上海本地来面试实习，要表示住宿什么都没有问题，我最后问他实习有没有住宿补贴，可能因为这被拒了。