天津泰达股份有限公司面试经验

早上去面试的客户尽职调查专员。说的是4k不管住。去面试感觉每个人都很着急的样子，应该加班少不了。 面试内容就是简单的英文面试，让自己介绍一下自己，并且了解一下基本情况。住哪里几岁了上份工作是什么，为什么辞职，工资多少，实习期多久等等。还是不难的。

二面也没问啥，我是化工的，就问了我是否能接受他们的工作环境，一面比较重要，我们当时去了6个要了两个，主要说一下自己的优势，介绍一下自己，表现的活跃一点，积极一点，后面表达一下自己特别想去他们公司的意愿！

天津分公司老板直接面试，做个自我介绍，老板问一些问题，总体难度不太大。最好英语要好一点，能沟通最好。

今年七月份面的，因为有留学移民教育工作经验，又是师范院校的，所以当时通过面试，我说需要几天时间考虑，最终很遗憾没有去。首先说一下面试，HR先面，就是问之前的留学经验（此次面试可能介于有同行经验，所以并没有任何测试），说完之后经理和hr同时面，讲工作的内容和注意事项，总体来说还是不错的感觉！ 全程一个钟左右，办公在京基一百高大上，但是薪资说得模糊不清，底薪加提成和每月几百的绩效考核，提成一年后给，社保是几档来着给忘了。个人觉得好处吧是可以了解加拿大各种学校的课程，熟悉了之后会增加行业阅历，当然如果你是工作老鸟可以分析啦。纯属个人观点，祝大家找到满意的工作啦！

Nike的面试很挑人，看外表体型是不是阳光有活力感染性的那种，尤其是女孩，美企面试都会考你公司文化背景经历创始人等等，产品的了解度是不是契合品牌理念，是不是忠实粉丝等等。

HR一上来就是让做一个英文的自我介绍，然后就是中文的交流，包括学历背景，职业规划、兴趣爱好、未来期望。

毕业后直接入职一家电子企业做.net 企业级应用开发 （非对外），因为之前没有接受过正式开发环境的培训，所以基本属于摸着石头过河，功能做了不少，但总有一种野路子出身的感觉，比如很多操作和命名上的随意性， 包括文档的管控也不是特别专业，本来想跟先入职的同事多学些东西，结果人家离职了，自己反而成了主力军，公司很多系统都是自己负责开发和运维处理的，这是前题。 后来又入职到第二家公司也是开发运维，运维为主，但去volvo 面试的时候觉得自己这些经验也算丰富了，开发做了这么多年，运维个人理解也就是做做二次开发，调试下bug， 问题汇总记录，反馈总结，但面试的时候感觉很不好，首先面试官不是特别客气（时间过的比较久了，详细的过程可能略有差异），而是表现出对自己有种看不起的感觉，好像会的那些东西根本不值一提，包括对技术上明明自己很多东西都亲自做过的，也了解，但对方对自己的回答并不满意，最后个人表达了一下对volvo 的认可，结果就是不了了之。对那次的面试结果个人表现确实也不是特别满意，但对面试官感觉也不是特别喜欢 。可能确实是专业表达上确实不好，再就是虽然做的功能不少，但用到的技术却有限，并不是涉及的很多，这么多年的经验就这么的结果很失败。 跟volvo 的缘分一直不浅，隔一段面时间就会接到他们的面试通知，每次接到电话都觉得可能自己有希望，但最后又以失败告终，比起自己当前的工作，英语环境（心坎，过了4级的哑巴英语，希望能有机会进入英文环境让自己得到提高和锻炼），高薪（至少比起当前的工作来说），专业性强（能进入的话意味着进入高一级外资企业），哪怕是三方公司 （中软）至少意味着能进入那个坎，（两次开发，一次运维)的失败经历，分别卡在了电话英语面试和一次运维面试，不知道是我确实真的没有达到对方要求的能力，还是确实运气不佳，volvo 成了我过不去的坎，几年来一直郁闷的事。

第一次是北京人事那边电话面试，问了一下基本情况，然后发了一份心理测试以及一份面试表到我邮箱；第二天，接到区域经理的电话面试，问了问从业经历等；第三天就收到面试通过的通知了。

两次面试，初试是一位懂技术的大哥，技术方面聊得很投机，二面应该是个技术总监之类的，简单聊了下技术（包括初试聊得一些），之后就开始各种贬低你，说你要的太多，什么经验不足，工资是跟绩效挂钩的等等。

大概简单的自我介绍了一下，然后问一下工作经历和情况，对我进行全方面的了解和交谈，剩下介绍一下公司的情况和未来的发展。