西安达丰(上海)电脑有限公司面试经验

背景：新炬公司运营商省公司政企DICT外包项目，项目团队配置1项目经理，5名数据分析，若干支撑；项目需要熟练PPT打手，要求能写PPT能（周末）加班能帮运营商（甲方）做汇报工作的熟练工人。工作日早上投递简历，HR咨询面试人是否有数据分析能力，回复有；第二天HR来电确认面试人简历及工作细节，确认第二天工作日面试。面试安排在运营商省公司20楼，由于流程出现纰漏，面试人提前抵达面试场地并联系项目经理(新炬公司驻点)；面试官为两名运营商省公司产品经理（女1与女2），女1为产品经理，女2面试过程沉默；面试官要求介绍自己简历，介绍自己工作亮点，介绍自己做过哪些项目，面试人做过项目介绍详情，解释项目疑难点（解决方案，过程管理）。最后，面试人咨询加班及工作考核，由项目经理进行解答。总结：常规面试，面试官没有压力也没有质疑面试人，项目经理能捕捉运营商省公司细致需求，由于面试人熟悉面试流程及工作内容感觉厌倦，面试官感知面试人情绪不佳故没有下一步，若通信同仁想2024年有所收获，应适当提升情绪管理能力，对面试官问题积极回应。

笔试题目不多，差不多8到左右，难度还行，有两道代码编写

需要写代码，easy/medium 的题目，主要围绕简历和项目问问题。

视觉设计师。面试还好，难度是有的，基本能通过。

面试了半个小时，问了挺多专业知识

19年3月线下面的实习技术面一轮 主管面一轮叫号的形式五月offer call 确定部门和岗位然后发意向书

什么岗位 华为od直接给个算法题库,103道题,一周时间刷,刷完之后笔试,做三道算法,两道简单100分,一道困难200分

做的互联网广告行业，跟之前的工作比较相符，所以主动沟通约好了来到公司第一感觉是，比较互联网，年轻人比较多，然后门口地上堆满了零食（是一家可以吃吃的公司）然后坐下就给了我一小瓶装的农夫山泉，感觉还挺大方的。在职面试，来了两次，面试过程还算愉快，平等交流，互相选择。

很不错的一家公司。人事电话聊了十来分钟，觉得不错就让部门经理面试了，提了一些工作方面的问题就结束了。

一张笔试试卷，然后是编程题，面对面聊题目