徐州南京肯德基有限公司面试经验

HR人很好，分开一对一问了一些问题，然后就回去了去的都是不同专业的学生，等待的时间比较长，我等了4个小时才轮到。

面试分两轮，第一轮人事部主管问了一些基本问题，说了一下工资待遇，工作时间、员工福利等。第二轮是技术总监面试，主要问了一些技术上的问题，然后说了一下这边的工作时间、福利等。然后就面试通过了。

应聘产品研发总监岗位，实际是研发工程师岗位。第一次面试从外地坐火车一晚上去南京，岗位是研发总监，部门负责人是一个30岁出头的女人，自我介绍说她是研发总监，这个岗位负责包子的标准化，产品新口味开发，酱卤产品的研发。和她聊的特别多，她也很认可。推荐给总经理面试，总经理上来就问之前做没做过包子，我说没做过，他说我们需要的是丰富的大厨经验。我说你们需要厨师经验，你们又要要求这个人有高的学历，这是一个悖论，并且产品工业标准化的工作，大厨是没法做的。就此结束了面谈。 部门负责人说，他们有两个厨师，厨师掌握着配方很保守，并且没有产品研发思维，意思就是想把这两个人顶了。又说项目时间管理非常严格，当天必须安排当天任务，当天必须完成。言外之意就是很忙很累，考核很严格。后来问人事，人事说周五回复我，结果没有下文。 过了两星期，又有一个副总打电话来，说想和我再聊一聊。明显是没招到人。我又听信了，坐着火车一晚上跑到南京，正好那天妇女节他们下午有活动，让我坐着等，说参加完活动再面试。然后从两点等到下午下班，副总过来说，不好意思，活动还没有完。把我直接带到老板办公室，说让我直接和老板聊（1.约好的面试你为什么还要晾着我参加活动？2.既然参加活动，为什么不直接让我见老板，让我干等一下午？没有起码的尊重）。老板见面，又直接问了一个问题，你能不能做香辣蟹，我说能做，具体配方现在没有，但是这个产品我能做，我有相关产品经验。老板说我好好考虑一下，又结束了面试。很无语，我被耍了两次。公司老板直接参与事务，部门负责人没有什么话语权。

企业对学历比较看中，但是个人发展潜力没有，如果对个人未来有期待的话，最好不要进来，但是工作压力小，时间充裕，是个舔舐伤口，学习备战的好地方。

第一轮面试，HR面试，比较简单；了解一下大致情况，以及对市场上竞争产品的了解程度；第二轮总经理、研发主管、人事主管面试，问的市场的情况，比较细。

有一面和二面，一面还行，二面是区域经理，问了我一些爱好，是一对一面试，就是瞎聊，没有涉及专业知识，希望以后还有机会。

1、自我介绍； 2、询问专业，兼职经历、校园经历； 3、询问是否了解星巴克的历史； 4、未来的发展方向与目标。

面试官还是挺随和的问了一些过往的经历，蛮热情 的，很久以前的，面试官基本还是比较满意我的情况的，希望我能够好好考虑一下公司的发展 ，争取拿下这个工作机会，毕竟现在工作不是很好找的

交通还挺方便，boss和hr人看起来挺亲切，创业夫妻店，老板娘说她和老板目前是情侣关系😓老板娘说她最看重品味和为人是不是聪明，然后就开始说垃圾桶应该怎么制作，要什么材质、款式一类的。

先说公司环境：公司不大，几十人在一间大的办公室里办公。办公室内只有饮水机，冰箱里的食品还需扫码购买，缺少人文关怀。 再说具体面试环节：我应聘聘销售人员，HR态度十分冷漠。但投简历的时候，他们会很主动邀你来面试的啊。最后，建议有识之士千万别去。