成都中建四局第三建筑工程有限公司面试经验

技术类职位，我是搞设计的，面试的领导是搞施工的，论起来有点文不对题一样。但是好在最后还是感觉比较顺利的。

就问了一下简单基本情况后就叫我上班，而且前期就拿资料给我看，后面上班的流程及自己在工作中遇到的问题都是自己解决，什么事情基本上都不会指望自己的组长或者领导，而是自己专研学习在转化为自己的实战经验。

面试了1个小时50分钟，问的问题没有理由的细致，然后招的岗位又和面试的问题一点关联也没有。

校招生，简历投了很久了，做完测评一直没消息，我以为黄了，结果前几天突然通知我面试，感觉是没招够人。微信视频面试，上午加了hr的微信，下午面试自我介绍完了以后，第一个问题就问我身高多少，我也是不太理解。然后就根据简历问了一些在校和实习的问题，最后问了接不接受调剂和家庭状况，还有我想问他的问题。问的都比较常规，不过我感觉他并不是很想要我。

业内排名100左右的小地产，面试一对一，主要聊过往经验，当时聊的挺好的各方面也比较满意。本来hr已经联系说面试通过了，也要了一年的工资流水和各种证明，说已经在做薪酬包了，后面就没有消息了，过了几天再询问才说有更合适的人选了。没有明确意向就问候选人要各种私人资料，后续没有结果也不主动通知，这点给人感觉很不好。

这是我第一次面试完不知道为何被刷的经历。一面是一组十个人，给一个主题，三分钟准备，一分半演讲（也就是说最后一个人有12分钟准备）我是第二个上去的，因为时间紧没想到什么例子，演讲不够生动。但是条理很清晰，不紧张，仪态落落大方（之前在礼仪队待过）面试官一边听演讲，主要还是在研究简历，然后我就被刷了。 我觉得实习经历高度相关，广东985（可能他想招硕士吗）表达还可以的我，因为一分半演讲被刷，非常莫名其妙，**面试官。

面试分三轮，初试、复试和终面，实地是为数不多我参与面试诚意很高的公司，不喜欢群面、各种测评，实地直接就是区域公司HRD直接面试，通过了直接就部门领导结构化面试，效率很高，过程虽然不太简单，但是和HR交谈过程确是很愉快的，总的来说面试还是比较常规，但是也透露出和其他公司很不同的细节。

实地的某些hr能不能靠谱一点 别为难我们这些学生 也别教育我们 我们都是生活的实践者 说些没用的真的让人反感 还连累公司

1.一周三轮面试+一轮薪资沟通，hr很积极； 2.剧情来了，薪资沟通后说两天后给答复，过时没反馈；隔天主动问hr被反馈面试过了，需要准备工资流水等材料，并反馈两天后出结果，过时再次没有反馈！又隔天主动问hr结果，被反馈还在走流程，而且不确定什么时候能走完！ 3.再迟钝的反射弧也意识到被当做备胎了，难道流程走半年还要傻傻的等着呵！果断放弃去其他家入职了！

可能会问你对未来的规划是怎么样的，抗压能力如何。应熟练掌握office办公软件，常用到的会有word、excel、PPT。需要细心，有耐心，对于纸质资料的管理有一定的方法和经验。