成都中海地产面试经验

非常专业的流程，群面，单面，文字功底，言辞表达，都会涉及到，但是时间有点长，可能是很多人面试的结果，应聘者学历都很高，大家都是挤破了脑门想进去。

一面和二面都比较顺利，在面试的过程中我把自己当做是中海人，抱着面试不过至少要学到一些东西的心态，同时低调谦虚。

面试分成三轮，第一轮由HR2个人在公司单独面试，主要是合适一些基本情况。这个比较简单，就是看你的一些谈吐，气质。第二轮由项目经理面试，会问一些比较具体的一些专业的问题。也不会太难，有现场经理应该就没问题。最重要的是第三轮，由公司老总级别的人单独面试。也会先让你做个工作经历的介绍，对工作的认识和其他一些专业的知识。这一轮是决定性的，也是最难的。需要你把自己的优点都展现出来。我当时因为太自信，最后一轮面试的时候，没怎么准备。说的比较简单，结果就被刷了。

第一轮是演讲60秒，我的核心竞争力，非常简短。 第二面是抽取演讲题目，即兴演讲。 第三面是四个最高层HR现场面试。问问题。

人事制度很严格 试用期被面了3道 第一遍是人事 第二遍是所在部门的经理 第三遍是人事老大和部门总监   问题相对与所做业务有很大联系  转正有个转正面试 要做ppt

中海的确实很有难度 面试了两轮 虽然是实习生 但是人力资源姐姐很好 一直都很温柔 不过真的好像进去工作啊 写字楼简直高大上

是朋友介绍过去的，面试的时候就问了一些很基本的问题，首先自我介绍，然后问钱一份工作为什么辞职，问了之后还要问问家庭情况什么的，等了很久才给通知.

复杂 真心复杂群面都有三轮吧 单独面还要层层见各种领导群面就是综合能力的PK 个人介绍啊 随机应变能力啊什么的背景好的人大有人在 学校 经历都很好 现在有点不明白 这样一个待遇一般 讲求人际关系的公司怎么有那么大吸引力 看来应届生找工作确实不容易 呵呵 这是题外话了单独面就是面要去的地区公司的部门负责人 人力负责人 分管副总 总经理啥的 总之 要以海之子身份进去 真的是万里挑一的比率 要人挺苛刻的 留不留得住人 真不一定 同届的海之子走的没剩下几个了 剩下的 也是骑驴找马

参加当日校园宣讲会，最后在提问环节，我的问题获得策划经理的认可，发放仅有6六张pass卡中的一张，明天最终面试，期待和准备中。

首先要给各位求职的小伙伴说中海虽然是央企，海之子每年招录的人较少，但是面试掌握一些技巧过后，还是很有机会取得成功。以下是一些我的经验：1、中海还是比较看重学历和出生，研究生机会肯定比本科生大，好学校肯定比差学校机会大（不要相信HR说的众生平等）2、每个地产公司有自己的气质，比如万科爱招富有朝气、运动活泼的学生，中海喜欢成熟稳重、契合央企气质的学生。3、来谈谈面试的过程吧：中海流程比较快，我们学校是第一站，花了两天时间，一面是核心竞争力演讲，一分钟。这个环节很多地区公司HR坐在底下，你讲了过后被哪个HR看重，后面就由他约你谈话。技巧是一定要自信，提前准备，上去讲的时候不要背，眼睛要看着底下的HR，有种舍我其谁泱泱国企的气概，楼主当时就是这么演讲的，效果不用说了，3个地区公司HR约谈，一个地区公司副总经理给了我名片哈哈。这里会出现一些问题要提醒各位，楼主本来报的不是营销策划岗位，但中海营销公司也给我二面的通知，和我报的不一致，但是我还是抱着玩玩的心态去了，二面内容是即兴演讲和群面（讨论并给出一个楼盘的策划方案）但很不幸，即兴演讲环节楼主讲的简直不忍直视，群面环节由于第一次接触营销，所以过程之中也没有很好的意见，面试完感觉要挂的样子。但第二天通知过了，感觉颇为惊讶哈哈。后来反思，我们一共13人，进了6个，我进的原因可能是因为讨论的时候声音比较大，我发言的时候比较能吸引他们的注意力，然后讲话也比较流畅有理。三面是和营销HR人事总监聊，谈的过程表现自我就行，合适不合适他们能够评判，这样经过这么几轮大概进入了候选人行列，接下来还有最后一轮面试，可能是到地区公司也可能视频面试。4、讲讲地区公司的面试吧，三进一，这三个人都是候选人行列中报同一地区的竞争者。面试官一共四个，最大的是地区营销总监，还有营销经理、HR经理和HR。算是压力面吧，三个人坐在一起，挨着提问题，三个面试官都会提问，问题提前可以准备，当然包括为什么选营销、之前做过什么等等，能大概猜到，唯一不好对付的是营销总监的问题，不愧是地区公司的头，问问题很尖锐，记得当时叫我讲一段经历并总结经验，然后说我总结的不对，他帮我总结了经验问我怎么看……很考反应和情商。随机应变吧各位战友。5、大概这之后第二天就电话告知结果，很幸运我被录取了。据说中海要调薪，不再是一流的企业三流的薪水了哈哈。欢迎各位报中海，祝面试顺利。