乌鲁木齐车好多集团面试经验

小BP-大BP-BP LEADER-支持业务leader第二第三关比较难 重点会看招聘和员工关系模块的过往实操经验

来的时候看见有个人也在等面试，我们等了10多分钟被带进去，写面试题。那个老哥问这没有地方写怎么办？那个带我们进来的女生说写旁边，一张面试题的空白部分不满四分之一。我们两个被分开答题，我被带进会议室，写了一会题，技术来面试，问了一些答的题，问了个异常，问了个双亲委派机制，又交流了一些项目里的一些常见问题。全程都是我往这边说，面试官往另一边说。一个接口版本迭代问题值得这么深入研究吗？每个公司都有每个公司的实现，面试官可能觉得我之前的项目有点lowb,但是一定要改springmvc底层来实现吗？你是觉得spring团队不如你们公司是吗？我是无法理解，可能个人水平太菜，道不同，不相为谋，再见。出来后那个老哥早不在了，可能题都没答就走了ヽ(‘⌒´メ)ノ真是不吐不快

做的电话面试，面试内容很简单，主要问了 一下建模的流程，和逻辑回归的问题，以及相关性很高的变量如何处理。

先是HR电面，然后技术、HR、技术、HR轮番上阵，HR真拼。电面聊了约二十分钟，聊经历、期望、规划、甚至技术细节，不知道电面聊这么细有什么用。第一轮技术面还算正常，聊的很融洽，还从面试官那了解了不少东西。然后HR出现，电面的问题重播一遍，薪资砍掉一刀，好吧，我以为到此结束了。电话通知有第二轮，好吧，再跑一趟。 第二轮技术面简直就让你怀疑人生，不知道面试官想知道什么。问做过的项目，说简单了他认为你在唬弄，说具体了他说他自己太清楚这些细节了。顺带把你过去的工作经历否定一遍。否定没问题，我也是不满足于过往的经历才不断尝试新的机会。只是我完全不知道他想了解我什么，不停的打断应聘者的表述，不停表现自己的经验能力。这个就很让人纠结了，不论是谁的问题，最终的结果是技术沟通有问题，今后工作会有很大的障碍。 最后HR居然又重播一遍电面的问题，HR的意图是什么，励志？砍薪？情怀？搞不懂公司在一个孵化器，又很多公司在一起办公，也不知道公司到底多少人。出差，出差，出差，矿区，矿区，矿区，2-3月一次，每次一个月，研发团队三班倒，轮流出差。

面试官会根据简历询问一些问题，然后根据你的回答进行延伸。然后会问一些很职位相关的问题，面试官很亲切，不用紧张。

先笔试，写化学分析式这种，然后带着笔试卷子进行面试先笔试，写化学分析式这种，然后带着笔试卷子进行面试先笔试，写化学分析式这种，然后带着笔试卷子进行面试

聊了一下我做的项目

喷漆打磨车间主管面试态度差！说话冲！！

公司主营业务主要是光学，做算法的话，技术一般、氛围一般；不值得去！

面试时基本问一些家庭情况比如是否独生子女，有没有男女朋友，接受来长春吗？还会针对简历上的项目进行问答，总体来说比较简单，但是可能会有岗位调剂