河源江苏恒瑞医药面试经验

自我介绍，由于是研究生，抑制在聊的学生生活，研究的课题，发展的方向。面试官不紧不慢的处处设局，让你跳进去，一个不留神，就会上当，露出破绽。

PV岗位，我是想转行，当时JD 看的是无经验就可。可能是法律法规促成了国内PV的发展吧，最近还挺火的。人力先是打电话简单地了解了一下情况，然后就是笔试+面试。笔试20分钟，面试大约40分钟。笔试就是给你一张英文表格，让写一篇阐述文，至于怎么写，你自己提前准备。

真是很差的体验。 一共经历两轮。刚开始在智联上投的简历，没多久就有人力在网上回复邀面试。第一轮是HR电话面试，就问了一些基本问题，很简单。第二轮是部门领导线下单面。主要就是自我介绍，聊一些方法论和项目经历，总体也还行。然后，重点来了。线下单面时明确和我说争取一周内开始最后一轮面试。结果等了个把月还没有。打电话过去各种理由，说是领导开会等等等等，最后实在拖不下去了，来了句战略变动，岗位取消。要是取消了可以直接说啊，干嘛还非要拖这么久，这公司真是太不靠谱了。

公司注重专业能力，建议大学生们在完成课业的同时，注重综合素质培养

面试很简单，市场有没有经验，资金可以垫吗？你为什么要从上家公司离职，这个问题看起来是个很普通平常的问题，其实不然。越是普通平常的问题，其实越能回答出水平，可能因为你在回答中展现出来的一点点特质，变成了录用你的一个加分项，或者说是减分项。

面试的是实习岗位，想着以后可以转正的，所以很认真回答面试问题。当时校园招聘基本很多人都定下来了。我是入职公司的，感觉公司的报销制度非常有问题，是公司本身的为问题。还有就是公司的管理，公司领导拉帮结派很明显，整个片区都是他自己的人。在一个公司不仅要看公司文化还要看公司的直线领导。

在广州区，面试分为两轮，一面是HR，问一些基本信息，学习经历和实践经历，问职业意愿，对岗位的理解，以及为什么选择这个岗位等等。二面是大区经理，也是问了一些职业规划，和岗位相关的问题，整个面试氛围很好，更像是朋友间的了解，看他们内部工作氛围也还行，但是还没有入职，具体情况不清楚。

一共两轮面试，现在已经过了一轮面试了。成果还要等通知，两周的情况。1，为什么选择CRA，对CRA和CRC有什么看法？2，如果CRA和CRC在临床上有争议怎么办？3，CRA无法和志愿者沟通怎么办？

优缺点的介绍；介绍自己之前工作中的优点与缺点；职务的看法；对当前岗位职务的基本看法；薪资的要求；介绍当前工资待遇，了解待遇构成；地点的要求；对工作地的具体要求，考勤要求；行业的看法；对未来职业的看法，行业的看法预判；情景介绍；

面我的是医学部的经理，人长的很好看。首先是自我介绍，再针对简历提了一些问题，问了我为什么想当CRC，关于肿瘤的知识，对临床试验的了解，临床试验的流程。