成都江苏恒瑞医药面试经验

真是很差的体验。 一共经历两轮。刚开始在智联上投的简历，没多久就有人力在网上回复邀面试。第一轮是HR电话面试，就问了一些基本问题，很简单。第二轮是部门领导线下单面。主要就是自我介绍，聊一些方法论和项目经历，总体也还行。然后，重点来了。线下单面时明确和我说争取一周内开始最后一轮面试。结果等了个把月还没有。打电话过去各种理由，说是领导开会等等等等，最后实在拖不下去了，来了句战略变动，岗位取消。要是取消了可以直接说啊，干嘛还非要拖这么久，这公司真是太不靠谱了。

面试很简单，市场有没有经验，资金可以垫吗？你为什么要从上家公司离职，这个问题看起来是个很普通平常的问题，其实不然。越是普通平常的问题，其实越能回答出水平，可能因为你在回答中展现出来的一点点特质，变成了录用你的一个加分项，或者说是减分项。

自我介绍，由于是研究生，抑制在聊的学生生活，研究的课题，发展的方向。面试官不紧不慢的处处设局，让你跳进去，一个不留神，就会上当，露出破绽。

自我介绍，问下为什么想做医药代表，家里人都做什么的，拿到品种如何开展工作，被医生拒绝的时候怎么办，如何分配资源，现场实际演练一下如何拜访（面试经理扮演医生）。

本人当时面试算是“不速之客”了，因为那时候刚毕业找工作其实磕磕绊绊，最后没有办法乘公交直接来到了公司，刚好遇到面试，请求HR给予面试的机会。专业问题占得比重较少，面试官多是部门经理，主要观察的是应聘者的思想品德、上进心，能否从集体利益角度考虑问题。

面我的是医学部的经理，人长的很好看。首先是自我介绍，再针对简历提了一些问题，问了我为什么想当CRC，关于肿瘤的知识，对临床试验的了解，临床试验的流程。

毕业的时候校招，面了两轮就过了，拿了offer，没有问很难得问题。都是问家在哪，想在哪发展，学校的实习和社团经历等等。对于成绩和证书啥的也不在意。没有要求英语6级，或者计算机二级这些。总体只要办事处经理过了，就问题不大，大区都是打酱油的。hr也不会刁难。

一共三轮面试，一面是HR，问题比价简单，二面是CRA的经理，问了对临床试验的理解、为什么想做CRA等问题，三面是部长和经理，共三位领导，问了是否接受出差，为什么想做CRA等问题，面试官还都比较和善，比较喜欢能接受出差，沟通能力强的人

在广州区，面试分为两轮，一面是HR，问一些基本信息，学习经历和实践经历，问职业意愿，对岗位的理解，以及为什么选择这个岗位等等。二面是大区经理，也是问了一些职业规划，和岗位相关的问题，整个面试氛围很好，更像是朋友间的了解，看他们内部工作氛围也还行，但是还没有入职，具体情况不清楚。

第一次hr，第二次省区经理，沟通过往工作经历，公司特点等，整理来讲说的还是比较清楚地，基本了解了情况。