广州南方测绘面试经验

面试官全程黑屏问的问题围绕公司的产品，准备过的问题基本没有问到中途被问是否愿意转到其他岗位感觉凉凉

首先一面HR通过线上面试，问了大概的情况。然后第二天参加复试。复试有5个面试官，轮流问问题，都是抓住简历上和自我介绍去问。

问了高考成绩、考研成绩，意向工作地

电话技术面试不是很难，通过了。但是没有去现场没有好好做题，没有后续了。

面试的点云算法岗位，共两轮， 一面：技术面，自我介绍，简历上的内容，比如做过的工作中，你做了什么贡献；还有一些c++基础问题，比如构造函数和析构函数的作用，面向对象的三种特点；本科时学过的技术，本科的技术（比如前方交会）具体怎么做的；你如果进了我们公司，你有什么规划；二面：部门领导面；自我介绍；开始深挖简历（问的很深，很具体，好好准备简历），比如点云去噪用了什么库（我简历上写了一些点云去噪相关的工作）；本科学的遥感科学与技术，那你应该比较了解摄影测量，空三加密，是怎么做的？；前方交会，知道两个点的外方位元素，怎么做前方交会？

一整个流程体验下来，hr不是很专业的感觉，招聘软件上打完招呼我回应了，简历还没发送，对方就约面试，连简单的电话沟通都没有！一度怀疑被拉去刷kpi。一面面试官全程黑脸，揪着一两个问题一直追问，其他工作内容也没有细问去了解。二面群面，面试官问问题，每个人依次回答。五险一金按最低缴纳，试用期6个月，有餐补。面试不通过也没有拒信...

感觉公司可能会对人本身除了技术外还有其他要求，填写了信息调查表

一面是视频面试，面试前要你先填个表，填完才开始给你面试。面试整个过程hr都戴着口罩，问得问题也非常不礼貌，给人的感觉主打一个不尊重人

面试前会填写一份个人信息表和做一份笔试题。笔试题主要是一些技术上的问题，比如堆栈的区别，排序算法等。然后由面试官面谈，首先会让你做自我介绍，接着询问一些项目上的东西。最后，你可以问一些关于工作上的要求。面试官给人的态度很冷淡，没有想招人的意思。

还要等笔试情况，先HR线上面试