学历不重要,性格背景要适合佛山的无印良品店是在2012年12月21日开张的,当时去逛的时候知道在招聘兼职,并且全职也要从兼职做起。一周后填了简历,通知说一个星期后后会通知,因为由华南地区负责人面试的。
后来三天后就接到面试通知——当时还是蛮多人,应该说是大学生或大专生,当然也有社会人士,二三十人,一对一面试,对方不是地区负责人,是由一位从深圳万象店调来的副店长。
面试主要考察:
1)时间的掌控:简历上会写上面试通知时间及实际到达时间 (PS:后面还会写上面试者填写简历时是否自带笔)
2)背景资料:在读/毕业学校、工作经历、血型、优点缺点、部分家庭情况、对无印良品三大理念的了解。
成为店员并不是越高学历就越大把握的,这是我后来也参加了第N批兼职的面试所得知,更重要的是判断面试者的性格和背景是否适合这种稍带厌恶性的工作。
后来的面试更添加了二面和群面,如果真的碰到群面,想分享给大家一个我个人建议是:
并不是说的越多越好,很多时候面试官已经听到很多类似答案,就算眼睛看着你,如果你说的很罗嗦,不吸引,他们已经在严重走神了,说太多无形于面试***,话,说到点,说得精准就OK了。
另外,面试官会抛出各种问题来检视对方的反应力、观察力、另类思考力、抗压性等等。
面试官会一直盯着你的眼睛看,其实就是在测试你的社交能力。
3轮面试:部门主管面试、群面/无领导小组、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他
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Q:我比较深刻的问题是:”如果同一款毛巾两个月后升价了,你怎样跟原来的客人解释?“
”你认为在全球环境下最迫切改变的问题是什么?“
”你为什么会有性格上的改变?“
”你的缺点是什么?“当时我回答了”迟到。“当然我知道日企在时间管理上是非常非常严格的,但我选择说真话,并且表示做这份工作就是为了锻炼自己的守时能力,当然,在我后来三个月的工作中,没有迟到一天。
关于三大理念我也没有回答上,但我说了一个我的优点令面试官眼前一亮,我说我很喜欢分享,跟别人分享高品质的,有趣的,令人愉悦的事物,而我也在后面的工作中充分表现了这一点。