杭州上汽通用五菱面试经验

筛选简历-无领导小组讨论-了解一下基本情况-签约。无领导小组讨论问的是选择线上售后服务还是线下售后服务，说出自己的理由，最后大家要决定出一个统一的答案。

面试通过。公司位置偏远，面试效率高，2轮。今天校招面的柳汽，英国top10的硕士，面试官人挺好的，没问什么难的问题，围绕简历，就是薪水略低一点，不过自己是广西人，还行吧在柳州当地来说，等待下一轮

面试过程相对轻松，HR和科室经理一起面试，经理更多的关注面试者的专业技能、解决问题的能力、抗压指数等；HR比较注重于面试者的沟通表达能力及职业规划等。做好准备，根据自己的过往经历，认真真诚地去回答就好！

因为我是985高校，所以很好找的。随便聊了聊，就签了意向书。还请我吃饭，欢迎加入柳州。柳州政府有人才补贴，不过得是985本科以上哟。

首先让你进行了简单的自我介绍，再简单让你介绍了一下以前的工作内容，再简单问了几个问题，聊了一下期望的薪酬。

1、面试官：产品工程科经理、主任工程师；面试岗位：产品工程师 （内部推荐）；原岗位：设备工程师； 2、面试官的问题或要求：经理主要询问对岗位工作内容的了解程度以及自评个人能力与岗位的匹配程度，另外对薪酬的期望、对可接受的加班情况。主任工程师要求面试者的专业符合一定范围，会使用产品开发类软件，并且具备快速进入岗位角色的能力，吃苦耐劳。 3、应答大概内容或方向：我的专业是机械工程及自动化，原岗位是设备工程师，所以具备良好的原理图阅读能力，会使用CAXA、UG等软件，我上一个岗位是靠自学资料快速成长起来的，所以快速进入角色，自学提升技能对我没有太大难度。个人对产品工程师的工作不甚了解，但我强调个人自适应能力，且可以接受因为紧急重要工作任务而加班。之前查过产品工程师PE的工资在公司工程师级别是最高的，所以没有过分说明薪酬的期望。

面试分为一面和二面，一面由人事招聘人员进行，二面由所应聘的岗位直接上级主管或经理进行，主要是谈一下简历里面的内容。

一面 视频面试，上一个人面试完会有才通知下一位面试者腾讯会议号。整个面试过程很轻松，先是自我介绍，然后hr会问题一些在校经历以及学习成绩，四六级过没过这些问题。总体来说一面比较简单，没怎么问技术

网申基本都能过吧，然后一轮面试简单自我介绍，工作期待等等，通过率也比较大，第二轮技术人员和人力总监面试，现场回答一些技术相关的问题和个人对于工作的想法，这里具体到岗位了。

先英语自我介绍，考察你的英文功底，再问你汽车方面的专业知识，如汽车构造等，然后问你的意向，有没有做海外销售的决心。