苏州瀚纳仕（hays）面试经验

有意思，面试官很随和，我很放松

都是老外聊的，英语要求好，必须能够承受较大压力，考核比较严格。

最好是以职业化的形象，在公司里面，大家穿得都比较正式。相对来说，hays的准入门槛会比较高，面试通过率会低一些，但是一旦进入hays，只要够努力，淘汰率就没那么高了。

整体来讲走的网申-电面-视频面试的路子来的，最终卡死在视频面试...网申没什么好说的，店面的话问一些很基础的问题，为什么选择这份工作以及阐述你的特长之类的，因为是intern岗位，可能对英语要求没那么高，只问了一个英文问题，讲述你认为能胜任这份工作的原因。但是回答起来也是磕磕巴巴，侥幸进了视频面试。视频面试总体感觉也不是很难，可能自己太不把intern当回事了吧，准备的很不充分，发挥的也不太好。总结来说失败原因可以归为以下几点：准备阶段 对公司的业务流程没有清楚的认识 对常见问题的回答没能进行多次演练 准备的问题too naive 未着正装面试阶段 不习惯看摄像头说话，一直看屏幕（视频面试时看摄像头讲话才是eye contact） 口头语（恩...\啊...\那个）过多，肢体动作过多 未能展示出热情（我认为这是导致我失败最主要的原因，由于准备的很不充分，即使都是预想到过的问题，依然做不到自信流利的回答出来，而且面试官后来问了一个问题：假如现在有一份互联网行业的工作，你还会选择这份工作吗？(之前有提及第一求职意向为互联网行业)，我本着诚实守信的原则回答：假如有合适的工作，我可能首先会考虑互联网行业。现在想想这跟你老婆问你说实话她和林志玲谁漂亮有啥区别...我还自信的回答了林志玲...） 未能妥当的结束谈话，包括感谢对方，询问后续流程以及如何获取面试结果后面试阶段 未能及时回信表示感谢总结：对 Behavioral Interview Questions 的总结不能点到为止，要倒背如流热情！热情！热情！对面试官要想对女朋友一样，要会哄再多的谢谢也不为过。

面试过程：通过linkedIn投递简历的。 先是突然接到电面，大概10多分钟了解个人的工作经历，全程英文面试，没有问题。 接着收到邮件第二天去面试，是两个不同部门经理面试，对我说都没有问题。但是得等总部主管来复试。等了一个月还没有消息，因为总部主管实在太忙。不知道结果。

先英文自我介绍，然后TM来面试，主要针对简历，考察英语口语。面试时间两个小时～他们只想找踏踏实实的行政，而不是野心勃勃的AC。

和朋友都去面了hays第一轮是电面，问些简单的简历问题，会突然转成英文。之后会约面试时间，全程英文，气氛有点严肃。

个人经历，英语，处事能力

一共3轮面试，首先是HR,然后是TEAM LEARDER，最后是经理。 整体感觉还好，问了一些销售形势的问题。

先是电话面试，然后约时间去面试