武汉搜房网武汉分公司面试经验

简单问了下基本情况，然后就让到电脑，制作两个帖子试试看，很快做出来了，同事说可以就进来了。同事都蛮好，人际关系单纯，但是劳动强度大，做编辑会比较累。现在可能编辑部解散了，看其它部门。

上午10点报道，到了11点才面试上，首先hr问你之前的工作的一个详细情况（工作时间，薪资，内容……）简单问一下你对搜房的一个认识，接下来就是主管面试，主管会问你关于搜房推广销售认识，然后给你讲一些详细关于这份工作多么容易，也不会问你什么太多问题，她讲为主，最后通过……上班。

其实面试比较简单的。先是跟人事专员谈一下，觉得不错的话，就会把你推荐给部门经理进行二面。基本上没有什么特别的难度。

人事面试，部门经理面试，就是了解个人基本情况，没有专业问题，很简单。部门经理面试也是询问个人工作经历，技能，证书考取情况等等。

招销售管培实习生，被认识的人叫去一起打酱油。群面PK完毕后面试官问，有谁愿意单独出来展示一下自己的？这时候有个不认识的女生站起来，激情演说了一番，还唱了一首湖北民歌龙船调。最后我们那一场群面，只要了一个没怎么说过话的男生，原因是现场他是唯一一个工科专业学生。真是无语了，招销售管培生还要啥工科背景，我们一群经管专业的在这儿厮杀了好久。总结：有时候面试没通过并不是你实力不行，而是你不知道这个岗位设置了一条奇葩的隐性条件。比如专业背景、学校。

对房地产业有什么看法？简单介绍下以前的工作经历，主要是考察面试者的口头表达能力和分析能力。对互联网营销生活方式的看法，以及对搜房模式的看法。 明确告知这次面试以后，还要去总部参加一次为期2天的培训，主要内容包括行业介绍，公司情况，公司大牛经验分享，以及一套分值为100分的在线答题考试，90分以上才算通过！随时分数要求较高，但是问题不算很难，认真听讲做笔记都是可以通过的！

人事就是走走形式，面试的人也是刚刚进公司，不了解公司，介绍在那瞎吹，还一副很牛的样子，当时正缺人，一股劲往里面拉人。

简单的做了个自我介绍，注重了解之前的工作经历。人事部基本没做面试，主要是业务主管人员在面试，所以待遇方面会有些没说清楚，上班后会出现扣款主管也说不清楚的情况。工作强度会大一些，经常加班。

面试分两轮 应届生走的社招 一面人事 二面部门经理 一面主要基本情况 以及对岗位的了解 二面经理随机出了一个题 气氛融洽 友好

面了两次，在同一天。第一次hr面试通过之后用人部门经理直接面试就等通知。后来电话打过来面试通过，个人资料经过总部控股审核后成功入职，很顺利。