北京广发证券面试经验

分两面，一面是营销团队经理面试，一般能去面试的基本都能过。营销岗一直缺人，所以需求很大。二面是财富管理总监及总经理面试，都是问一些基本问题，我觉得都挺简单的。

基本都是常规的问题，go through简历，问一下有没有考证这种。感觉一级还是对CPA比较看重吧。

第一轮群面，分为两个部分，第一部分正反方辩论，第二部分合作讨论方案，最后一分钟自我介绍，面试官根据简历问一个问题。

第一轮面试时部门的人员面，还比较有亲和力，关系平时都做什么学生工作，以后的工作意向是什么。第二轮是部门经理面，属于压力面，感觉不是很好。但是最终还是通过了。

试总共持续一个小时左右，人数12人，6人一组，分成两组坐对面，面官坐头头，就一个面官，内容安排如下： 一、辩论（正反方对抗） 1. 读题3min，我们的题目是“刷脸支付应不应当成为主流”分正反方。一般一个上午或下午场一个地方的题目是一样的，我们上午的是“电商和实体店”的一个分析吧。感觉就是因为一面是人力面的，所以太太太专业的应该不会有。有草稿纸不能在材料纸上做任何标记，要重复利用的。 2.个人陈述观点1min，从正方1号到反方12号依次发言，面官在计时，到点就打断。 3.自由辩论15min，就大家开始抢话，没说必须要一来一往但是大家貌似都默认这种形式。我们组有一个姑娘不怎么给你说话的机会，但自己有不是那么能说到点子上，就大家懂的。 二、无领导小组（合作） 1.10min 12个人不分组了，就是无领导讨论，问题是“除了技术问题，社会各方为了推广刷脸支付有什么可行的政策措施吗，请列出三条”，全程面官没有打断或者引导，只是最后到时间了会打断，感觉大家都忘记了计时，沉浸讨论，就一个同学提醒了一句还剩1min。 2.1min陈述观点，就是一个人出来pre观点，我们组大家就让那个不给别人说话机会的姑娘说了，她真的一直在很明显的抢，先说自己总结一下观点，大家又补充了一下，然后她就pre了，其他小伙伴也就随她去了。 三、自我介绍&面官的Q1min自我介绍，从1-12号顺着来，自我介绍要准备好，不能照着点读，要看面官，看全场，如果别人自我介绍你在写东西，面官会直接说你，让你别写了。我们组就有个姑娘被说了。

当时项目招人招的比较急，发简历过去后先是电话面试，问问专业背景、学习成绩、CPA证书情况、有没有实习经历。

暑期实习面试，一组8-10个人， 1、辩论：先看3min资料，分两拨就持方辩论，每人先说自己观点然后自由辩论； 2、群面：共同解决一个问题； 3、自我介绍1min。

下班之后去的，一共有三个候选人，有两位面试官，一位为微信电话接入。先自己介绍，然后面试官考了五个问题。

十二个人按来的先后顺序分成2组，讨论案例，然后辩论，选出一个人总结；之后进入合作阶段，十二个人合作讨论一个案例，然后自我介绍，面试官提问。

12个人一起，除了我都是面投行部的。第一轮小组辩论第二轮就辩论的题目选一个方向解决问题第三轮简单自我介绍