上饶乐高教育面试经验

因为是内部推荐，所以做完candidate test之后就是面试。 首先是HR单独和你聊一些个人的情况，以及对于外地人到上海定居想法的询问。然后部门的经理和line manager就会问一些相对专业的问题，比如对定性定量的理解，为什么选择ipsos，以及针对自己做的test做一个说明。

先是接到电话面试，电话里主要问了关于之前一份工作的的工作内容、个人情况、离职原因等， 也告知了这份工作的要求、能够给予了的福利待遇等。 之后可能因为是适龄年龄但未婚，因此没有下文

面试办公室非常安静，也不热情，感觉很不自在。但是，注意 ：招聘网页上写的“办公氛围非常好”一副苦瓜脸！据说人员流动性非常高，请慎重选择！

先是技术负责人面，之后部门经理面，之前没做造价具体工作，属于设计转行的，因为情况特殊，面试时对方没有问专业问题，也没法问，我这边肯定回答不上来。我主要就是表现自己有学习能力，肯吃苦啥的。

过去招聘小姑娘会让你填满满一张表格，内容很多，里面涉及你所有的个人、 家庭、工作经历等所有信息，都叫你一一填写清楚，背面还有一大堆关于职业规划、想法、自己优劣势等等一大堆，是我有史以来填的最多的一次。个人觉得应聘而已，不一定会入司，就要提供父母兄弟姐妹等私人信息，实属不妥，应该是面试通过后再填写比较妥当。 招聘小姑娘声音甜甜的，问的一些工作经历为什么离职一些常规信息，个人觉得她就是在凭感觉做判断，也没什么用，自己却要一一回答。因为自己工作十几年，年限长，应聘管理岗位。 下面就见到人力资源总监面试，了解到他们的销售顾问一一晋升层级非常之多，将来升主管还要竞聘，有螺丝钉的感觉， 不太适合像我这种需要快速晋升希望回到管理岗位的人。

首先，公司在海曙非要去高新区面试，说海曙的办公室太小了，新办公室在高新区。然后这个经常需要出差，试用期2500底薪，然后就没了。转正还是2500底薪加大概50-100的差旅/天。居然连项目提成都不给啊啊啊啊。只是转正之后每半年根据你的通过率发点奖金。略坑，不太想去。

电话面试，主要基于为什么要来，为什么选你，部分英文。

是个央企，感觉挺好的，整个面试过程比较轻松，面试的是工程咨询，感觉公司比较缺人，加班没有加班费，出差没有补助。

初面被刷掉，群面一堆人在面试，尤其是我英文不好所以基本就没开口讲话，估计肯定没戏了，悲剧呀 ！希望有借鉴意义。

面试分两轮，第一轮简单的了解，第二轮要我才艺表演之类的，他们那边给音乐，你要即兴跳舞什么的，感觉也挺难的。