石家庄河北瑞鹤医疗器械有限公司面试经验

首先是英文的自我介绍，然后简单描述了一下各自的情况。比如：上一家公司的离职原因，个人问题，然后他们的公司情况等。

上午8点报到，我是在华北电力考点。由于是上午的，所以先参加面试，下午是心里测试。 　　首先是综合面试，每个人大概半个小时左右吧。一共有三个考官，先简单的自我介绍一下。然后每个考官负责面试一项。首先写拼音，汉字。拼音估计考一些声 调，隔字符之类，汉字估计看笔画。抽签，然后问语言点问题，我的语言点是有点儿和一点儿，然后是偏误，说几个句子让你分析，比如说越来越很高等，然后是近 义词辨析，我的是“暗暗和偷偷，但是和却，收到和受到。”然后一个考官问你应变能力，比如如果你教了一段时间，你的学生没有长进，你怎么办？还有一个是如 果你的一个学生长时间在课堂上问你问题，占用了大家的时间，你怎么办？最后一个考官问你，怎样上课。比如给你一个话题和一个语言点，让你选择一个讲解，我的是“买东西”和“有”字句。最后是中华才艺。我给老师看的是毛笔字。如果会才艺最好。 　　然后是英语口语测试，两个考官，先聊天，自我介绍啊，喜欢什么颜色啊，他给我聊的是颜色，正好我抽得话题是中西方的婚礼，白色婚纱和中国的红色服装的话题。这是看图说话的。第二个是听力，放一段录音，有关孔子学院的汉语推广的一段话，然后根据这个回答问题。 　　最后下午是心理测试。一个小时，不过大家很快就做完了。有的十几分钟就完成了就可以交卷出去了，对，忘了，是笔试。题很简单，是程度类的测试题，看你哪项程度深浅等。不是选项题。

总经理直接面试，一聊天的形式进行，主要问被面试着以前的经历，以及一些个人情况，家庭情况，对行业市场的认识，以往的成功案例。有没有兴趣在本行业长期发展。和自己的职业规划。

先是产品线的主任面试一轮，然后办事处的经理面一轮，销售总监再面一轮，人力资源部最后定，难度不大，但时间跨度长，，，对职业背景要求少一些，主要还是看学历以及面试过程中的反应，，还有一轮是要在电脑上做一些能力及销售性格的测试试卷，基本上分数差不多及格就行，主要还是看直接领导对你的印象。。。

面试分为2轮，先是人事部总监初试，就是自我介绍简历上需要补充和详细说的情况，初试主要是表现出自己的真实意愿，提前了解一下自己想应聘的岗位的职责，初试有礼貌、比较健谈就没问题。复试一般是过1天，由总经理面试，可能会注重你有没有经验或者适不适合、甚至能不能胜任这个岗位。

两轮面试，先自我介绍一下，面试官会问你为什么选择这个公司，你认为自己能不能胜任所应聘的工作，你自身的优缺点。因为表现的比较自信，获得通过。

面试过程时间不长，人事经理很随和，介绍的职位职责很详细。跟人事经理谈过后，就直接跟总经理聊了一下，问什么问题就回答什么问题就行，不需要用什么面试技巧。这样也可以通过实际情况看看这个工作是否适合自己。

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面试比较简单，就问工作中的事，如何操作的，只说了底薪3000，奖金政策保密不谈，一面地区，二面大区，三面人事，视屏面试。

两轮，一人事二主任，轻松通过，毫无压力，薪资一般，工作时间久对于试用期，有点压榨，适合专科毕业护士去做～～