天津长城汽车面试经验

非常不好的面试经历（面试的是下属成都凌云汽车零部件）。 1.进去公司以后等待约一个小时后开始面试，开始面试后直线经理非常不礼貌，问上一家离职原因是，直接黑着脸打断我，“我是在教你，从你自己身上找原因”，后续的谈话也非常不礼貌，总是打断讲话，还会说“我只是说一说，你不用回答我” 2.在接下来人事经理面试，暗示我国企不好待，你以前在外企，暗示你的部门主管可能不太好相处等等，有复杂的人际关系等等。 3.随后等待总经理面试又是半个小时，到最后下班也没等到就回去了，再无后续。 4.个人感觉该职位没有难度，主要原因在于企业文化不同可能未通过。

首先是研发中心的面试，为小规模的群面，说说自己的基本信息，还有未来的一些发展看法等等，面试通过后就是专业所的面试，问了大学所学专业之类的。

电话面很简单，就问了四六级情况。视频面主要根据自我介绍和简历内容，包括课程，项目，研究方向等。

面试的会计，感觉比较难，他们比较注重专业知识的考核，去之前最好先复习一下，比较保险，公司应该挺好的。

发挥还算正常，多少会紧张，怕自己面不上，就是一些简单对话，看你面缘吧，第一印象挺重要的，穿着上要注意。

面试很简单，就是HR经理跟主管经理面试，问一些专业方面的知识及工作经验，会要求说英文，自我介绍方面的。工资要谈清楚，有坑。

感觉面试挺整体的笔试挺难的次数太多了不过挺正规的没有面试通过信心受到打击但是我是个执着的人无法通过我就越迎难而上。

先来做一套笔试题，难度还可以，主要侧重JS基础，先填写一份笔试题，内容不多，有三道编程题，基本都是使用循环。

两轮，笔试面试。笔试做性格测试题，基本掌握面试者性格。面试就是问一些专业相关的问题，以及个人基本情况。

笔试，然后面试。笔试都是基础问题，面试只要平常心就好。笔试包括试卷，小键盘和打字速度，还有俩excel表格。面试也还是跟专业相关的几个题，10来个人一组，什么岗位都有，一个人也就几个问题的时间。