天津修正药业面试经验

在跟老板开口要工资之前，一定要让对方了解你到底是一个什么样的人才，能为他的企业带来多少利益．与其一个劲地跟他说要多少多少钱，还不如把自己的优点告诉他．要知道，你能给公司带来1000块的利润，老板决不会发1000块的工资给你．所以也不能狮子大开口．

HR邀请线下面试。网上投简历的，然后第二天就邀请去面试了。感觉HR特别友善人也挺好的。面试也不错。自我介绍+简历里面的细节。问的都是自己做科研时候接触到的，问题都不难，研发做图啥的。

电话面试 就简历内容提问 武田公司负责人电话面试比较正式，会有部分英语介绍，看你的英语水平 后续和HR沟通，会有人带你去了解华润吉林的情况

关注对公司了解程度 实习/工作的经历 为什么选择这样的工作 职业规划 负责过的医院和产品 怎样平衡拜访

一面就是HR面试，比较常规简单，聊一聊工作经验，为什么离职，薪资期望等。二面是经理面试，先是电话面了一下，可能要面试的人比较多先粗略筛选一下，主要了解下专业水平和对行业的看法。三面是总监面试，赶在经理来这边出差在咖啡厅聊了一下，主要还是经理在面，总监只是再把把关，整体而言比较简单。这个行业流动性挺大的，各个公司竞争激烈，所以技术不是太差，有过销售经验基本都是有机会的。

一点钟面试，主要就是做自我介绍从学校读书开始一直介绍到新工作离职，经理偶尔会对介绍中说的事情进行简单询问。面试很短没有太多的问题和交流。

去到人事办公室，因为有其他的人在和HR谈事情，所以等了几分钟，然后开始面试，面试的时候有3个人，其中一个是市场总监吧，另外两个不知道是干什么的，提问主要是市场总监来问，剩下那两个人偶尔会跟着提一些边边角角的问题，谁知道是不是同事。 市场总监问到我平时都关注什么，读什么，回答公众号，她嘴角一丝轻蔑的微笑“快餐文学啊”，一方面对我介绍公司的文案工作主要是写“精炼”的科技类的文章，不会写娱乐类的，居然还想看我公众号？老子已经说了公众号写的都是影评了，不知道这个市场总监的文学水平怎么样，张口来了一句“可不像某些散文，一句话拆成十句来讲，无病呻吟的感觉”，您可挑点好书看吧。

电话面试两次，HR面一次 对于销售工作的理解和看法 武田项目负责人有针对英语能力，让做英文自我介绍 HR聊下工资

主要是地区经理面试，压力面试，考察你是否真正的胜任销售这个岗位，问的问题比较多，过程还好，但是压力比较大。

来前看了说面试官自我意识太强，结果果然是。判断比较主观，对于面试者的工作经历了解不多就开始下判断。而且听以前在这里干人事的同事说，这里的人事每天通知面试者是有数量指标的，好奇怪。