重庆索尼面试经验

先是电话面试，然后销售主管考验你的业务和专业技能，最后是当地的所长面试

HR面，部门经理+分公司老板面。

三个流程

开始是索尼HR电话面试，了解一些基本情况，对工作职位的认识和个人的看法；大概过了一周收到通知说去索尼公司参加面试，面试为1对1面试，面试官是部门的LEADER，一些自我介绍和工作规划。

总共5面，先笔试，然后区域经理面试，然后HR面试，然后渠道总面试，然后大区总面试

其实面试不难的，面试官主要还是看你人吧，会问你一些简单的问题，如果他觉得可以，就马上让你写简历，照相啊，其实也不难，主要看你自己了。

一进门一个女的接待，说话感觉很随意，面试方式是视频面试，直接和老总对话，我还以为是接待的女的负责面试。结果面试的时候视频头又出了问题，只有微信视频聊天，手机信号又不好画面一卡一卡的，我之前在苹果公司工作，那个老总操着一口不专业的普通话问我一些以前的工作情况，还问我遇到客诉怎么处理，他拿苹果换电池那件事来比喻，说假如自己是个不讲道理的顾客我怎么应对，但我严重怀疑他是怎么当上老总的，自己对三包法都不了解，连14天退换货都不知道还来面试。 总之感觉非常不好。后来面试也没通过，我也不想去了，跟苹果的面试比，重庆这个索尼你确定不是代理商？真的觉得一点都没礼貌。

过程还是很长的，一步一步面试上去的，最后一面的时候大区经理的问题还是比较尖锐的， 第一次让我感受到了销售的压力是怎么得来的，过程还是很长的，一步一步面试上去的， 最后一面的时候大区经理的问题还是比较尖锐的，第一次让我感受到了销售的压力是怎么得来的，

1.自我介绍一分钟；2.针对简历提问；3.优点缺点；4.性格爱好；5.离职原因；6.为什么要应聘这个岗位；7.还有什么想问的。

还可以，问了很多不想管的问题，总体感觉还可以