花旗银行

前几天去参加了MA群面，面试真的全程想吐槽！！！LZ一直觉得Citi team的氛围超级好！所以对花旗的印象一直很好，但是这次有种说不出的感觉T^T。 大概流程就是每个人自我介绍，看材料20min，讨论40min (全英文)，presentation 10min。整个过程HR姐姐都木有take time，都是靠我们自觉说材料20分钟看得差不多了，那么我们讨论吧，讨论结束也自己看时间presentation。而且中间换了一个HR姐姐，所以我们前半段自我介绍和分工她是都没有听到的！而且她面试完就已经基本决定了谁可以进入下一轮（当然木有我），中间并没有和前一个HR交流的时间。 案例不难，没有任何专业知识，也不是传说中的咖啡豆案例。说一下我们整组的氛围，大家都很和谐，而且讨论地很有条理，是我群面过比较和谐而且有效率的！LZ的话，觉得自己充当的算是facilitator的作用，前半程我们商量好我和另一个同学一起做笔记（记笔记的人讨论的时候可能会稍微少说一点，这一点后面来的HR姐姐也是不知道的！而且lz觉得自己说得也没有很少，而且都挺有质量）。我们组有个小伙伴没怎么说话，lz还试图想让ta参与进来，其他人说得都很平均。这是lz觉得自己群面参与得最好的一次，最后presentation也说得挺顺。 重点是HR姐姐全程都没在听我们讨论，都在看手机！！而且可以听到手机不停地振动，应该是在聊wechat，只有presentation的时候抬头看了我们，也没有问和案例有关的任何问题。HR姐姐最后就问了少数几个人问题（大概就是觉得自己做得哪里不好，还有小组哪里做得不好），然后问了他们是不是base在上海，方不方便进一步面试（虽然我们小组被提问的人也没收到进一步消息= =）lz猜测谁进谁不进可能和学校比较有关，因为这是我参加群名里唯一一个名牌上要写学校的，我们最后被提问的同学也都是学校超级牛的几个。 最后我们出来之后几个小伙伴都很无语，首先是不知道HR姐姐在我们讨论的时候聊WeChat真的那么重要么；其次，既然没看我们讨论，那么评判标准到底是什么。 Lz知道自己肯定无缘，写这个帖子只是希望HR姐姐可以引起重视！毕竟面试是一个双向选择的过程，如果对面试的第一关就不重视怎么吸引优秀的小伙伴参与接下来的面试呢？

首先，两个主管面试，是群面，简单自我介绍，工作内容的了解，提问，为什么选择这份工作，这个工作打算怎么做？未来3-5年规划是怎么样的，最后问我们有什么问题可以问得？我也是简单问了，主要是不知道问什么好～

面试有一叠，大概20多张得资料，是不相关的pieces，讨论是否要选择继续该项目。全程讨论要用英文，最后会做一个group。整个面试大概1小时左右，竞争非常激烈。。。

一面都比较nice,二面是群面，每个参加面试的人实力都很不错，有从国外知名大学毕业并且在国外有工作经验的，有已经在金融领域工作且销售经验丰富的。。。面试官要求大家按照顺序每人做一个两分钟的自我介绍，然后给每个人针对简历的某个方面提问题，比如为什么之前创业失败，现在来花旗是什么打算；对自己现有的工作介绍，认识；对CGA这个职位的理解。因为我是中间转过行的，所以就被挑战了：你为什么换了几份工作，你的目标和职业规划是什么。之后要求每个人谈一件自己在当时觉得非常艰难很有挑战的经历，自己做了什么，解决了什么，结果是好是坏，有什么收获。 之后面试官详细介绍了CGA的岗位和晋升的途径，花旗招人的标准和成功的主要因素。我们也有机会向面试官提问题，包括花旗的培训，对晋升后金融资质的要求等等。

一面很简单是部门主管问的一些问题，主要问你家庭情况，在校学习情况，对花旗的了解，行业的了解，介绍了职位福利和责任，总之一面很简单，回家发给我一套测试题，隔一天二面是HR和BOSS。开场叫你做英文的自我介绍，然后问你最大的缺点是什么能给花旗带来什么。问一些时政新闻，让你谈谈看法，其他主要问你简历上的一些东西。

网申正常流程，无领导小组讨论，第二天直接hr单面压力面试，聊了1小时，很多challenge，但直接口头通过，说安排下一轮面试，目前仍然等安排ing。希望分享可以带来好运。

首先自我介绍，当然当中会不断问你经历，给你压力，他就是想看你在压力环境下的抗压能力