联想

首先是自我介绍，再来就是询问有无其他实习经历，接下来就是问掌握哪些软件，对互联网是否了解。对公司是否也有了解。最后面试官说了一下该职位的要求，能长期做好这份工作的为宜。

两轮面试 第一轮电话面试，简单的问了一下，一些基本情况 第二轮直接是经历面试 一对一，面试了一个半小时 大致的问题有什么经验，有没有会玩机经验 公司氛围很轻松，有专门的茶水间休息室等等，食堂都有三个 面试以后第二天就有offer通知

抖音国际化内容生态运营专员（日语）——视频面试的这个岗位，因为是hr搜索到我的简历所以面试之前就在网上具体看了一下，并没有特别多的信息。 视频面试，面试官一直没有露脸，所以就是我视频和他的语音。因为是hr搜索的，所以一开始就跟我讲了一下具体的工作内容，和审核不一样，需要把握整体的运营的安全方向。是不是抖音的重度用户，答不是重度，对于日本和中国的分级怎么看待，对于这个工作的内容怎么看待，具体哪些内容不可以上传，答实质情色黑社会毒品或者严重不正确政治倾向。问我觉得日本人会喜欢哪些内容，答分年龄层，不能一概而论，抖音日本的年龄层偏小，容易被带偏，谈安全审核的重要性。谈了一下简历的问题，提出我简历上有一个实践活动觉得放在那里很奇怪。之后就问了一下之前的工作。 之后进入日语的口语测试。然后讲了一下团队，小哥好像是团队的负责人，因为说你要是进来就是和我一起工作。用日语问了一下是不是刷推特或是微博，看不看下面的评论，怎么看待网络的喷子，抖音目前也有这样的问题，你怎么进行安全导向的设计？有点记不清了，到这个问题我没有具体回答上来。问了一下关于他的团队，目前团队负责日本方面人不多，他自己讲工作量不少，答对于头条的加班早有耳闻，但是互联网行业整体都是一样，无法忍受没效率的加班，但是可以接受加班。之后小哥说我可以让你在一面通过，你进入二面的面试会和你讨论一下具体的运营和工作时间和工作模式。结束。面试的时间有一个小时。但是并没有让我通过一面。不知道哪一环就是一个大坑，套路满满。抓不准。祝各位好运。

一轮和一个部门同学聊的比较好，问了我之前的工作经验还有具体的细节，做了哪些事，也给我介绍了他们部门的业务，聊完之后同学留我等一下去找了部门leader。我在下面等了半个小时，买了杯咖啡，后来leader来了之后随便找了个大厅的位置就开始跟我聊，问的问题都很笼统，范围很广，我说了一会之后可能没get到他的点，他又把范围缩小，但我听着还是很范，最后也没说上来啥东西就直接完事了，大leader全程都没有正眼看我，一直盯着手机。

同时四个人一起面试。面试过程被面试馆各种怼。首先是自我介绍，没有时间限制，但限制了范围在个人爱好和经历谈谈你为什么适合这个岗位。之后问了高数成绩。用高数解决生活中问题的例子。知不知道用户满意度怎么算？中间有同学瞎答，被面试官各种抢答，抢话。

面试前问清楚面试岗位要求，不合适的就不去了，有点浪费时间， 招聘广撒网类，提前跟他们人事沟通清楚再去。不达到他们公司要求的话，会被怼一遍，人事脸很臭，他们说我不合适 ，推荐我B职位，本来有点兴趣的，但是说话很难听，不想去了。

11个人进行无领导小组讨论，考察分为三个环节。第一环节，中文进行简单自我介绍； 第二环节，英语问答环节，问题随机发放小纸条，大概可以准备三分钟； 第三环节正式讨论环节，对智能家居产品进行规划。