碧桂园

碧桂园校园招聘面试有一面（初面）和二面（复试）。一面比较简单，进去后先抽题目，然后做个自我介绍，接着就抽到的题目做回答。然后人事部面试官会就自我介绍、你的回答向你提问。比如你在大学里学到了哪些，那些事情令你难过？你现在最想去哪里地方工作，想做哪些职位？为何会选择我们碧桂园公司？回答提问完了那么一面就结束了。 然后等通知二面，二面复试就是无领导小组讨论。会有3个面试官，给出的讨论题目是某公司推出快餐产品，系列有冷冻的、真空包装的、冰激凌三种。现在要求如何做市场策划，使其区别于麦当劳、肯德基，简单来说，就是给它做个市场策划。 题目有三个：①给产品起名，找出主要卖点，写一句宣传推广语。②写一个策划案。③。分析产品的目标客户群和广告投放路径。5分钟读题，然后每人2分钟给出自己的答案；接着就是小组讨论17分钟，3分钟总结陈词；最后是面试官提问。 一般人事部提问会问①，产品作调整，定位高端了，请问营销案要从哪里地方作调整；②，给产品想个名字和推广语，后来hr也觉得太难，就让我想制定名字和推广语应该主要从什么关键词去考虑。这些都结束后人事部会说一周内给结果。搜索然后回家等邮件offer的通知，最后是签约会。

面试的题目是公司要搬新址，到底是要搬去是市中心，还是老城区，或者是城市郊区，让你选一种方案，并说明原因。反正就是25分钟讨论时间，一共12个人，最后留三分钟中总结。 讨论的时候，大家分别说明自己的观点和理由。其中有一个男生说的比所有人都全面，他分成品牌业务人才等方面分别展开来说，来说明他为什么要选择在老城区的建立新址。最后就有人举荐那个男生来做总结。我想他今后应该也是被留下了。 但是我也是通过初面的，现在想下原因，感觉可能是我还是比较积极主动地在参与讨厌，虽然没有提什么建设性的意见，但是我的讨论还是有用价值的，比如我们适时地提醒时间不多了，我们需要推选一个人出来就总结。 一般群面推动整个讨论进程的，有时间观念的都是会比较受到面试官青睐的。

1. 最有成绩感的一件事。 2. 请分享一个例子，你扫除一切困难完成了设定的目标。 3. 你度过压力最大的一段时间或一段经历。 4. 请分享一个例子，你是如何快速推进任务达成的。 5. 请分享一个为了实现团队目标而努力的例子。 没有摄像头，但是网页不可关闭，大家最好提前想好，是有时间限制的。注意要举例子不是单纯的问题。

接到面试的电话，就去了碧桂园的重庆公司面试， 面试市一对一面试，主要市了一下简历上的信息，先做一分钟的自我介绍，然后聊一下工作经历，然后就是对成本管理的认识。

简单说一下流程： 1. 第一天无领导小组，基本都是天大南开的河工大也有过初筛的硕士居多。我习惯leader位置，很顺手解决了一下内部矛盾，估计也看面相，没做总结推了一个说话比较利索的姐姐去做。但是HR要求临时加的讲解包括我了。第二天拿到复试通知。 2.碧桂园是真的节奏快，第二天就复试，和一个成本管理的大哥聊的挺投缘，学生没啥经验可说，就是简单介绍自己，坐得端正，说话利索就行，最后他（有点谢顶）说干这行掉头发哈哈。 3.过了几天，同学都拿到offer了，我被要求去三面，成本总监，基本**了，说话非常硬，会打断你，然后抓住你简历中的一个问题突然问下去，聊完感觉不是特别好，总结了一下错误，准备不周，没有对突发问题做一个良好的应变。 4.再过了半个月，HR突然来电话说薪资问题。

1、首先网投简历； 2、网投简历通过后人力资源会通知你去他们区域公司初面，初面主要是人力资源和他们成本部主管来面试，基本上以聊天的形式，介绍自己前期的工作，他们***些具体的细节，当然回答还是以实事求是为主，这样才能更加自信，当然你也可以根据他们的招聘要求来着重介绍，证明能够胜任工作。 3、初面通过后，大概一周的时间会通知你去进行二面，二面是跟他们的区域成本总监，会聊些工作内容，基本上能二面就定了他们觉得你能胜任了，二面可能最主要就是薪资了，他们应该有个薪资范围，会让你来说，建议一定说的多一点。

要考试，就是一些定额的问题，还有造价方面的知识，不过我还没考完，人事就要我去和领导面谈了，初试和复试全部在一个上午就搞定了，题目不难，由于没有人监考，可以上网找答案，不过领导的面试就有些刁钻，主要问题集中在工作经历和工程造价过程中问题的处理。