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群面还是经典搭桥题，所在team非常和谐，高效完成任务并且达到要求，自己表现还可以。当时供应链几十号人的群面题都是搭桥，大家心里都有数了，所以HR并没有把搭桥任务完成的程度作为考核依据，而是在任务结束后针对个人经历问了很多岗位相关的专业问题，准备的不够够充分，凉了。

我是先在华农参加了校招，无领导小组讨论，还是挺正规的，然后过了两天就收到邮件，说初试过了，让我做测评，做完测评硬是等了两个星期才通知我去面试，面试就是跟部门负责人聊了下，聊完之后过了，下楼问人事薪资待遇，也不告诉我，非让我回去等电话，过了两天才给我电话，整个过程拉的太长了。

经历了几次面试。第一面是HR的电话面试，主要是问了大概的情况，非常详细，有中文有英文，对个人背景经验等做一个大概的了解。 第二面是去公司面试，在会议室进行电话面试，新加坡方面的一个LINE MANAGER.整个过程还算顺利，一个小时左右，除了问一些常规的问题外，会问到一些在实际工作过程中有过哪些特别的CASE，可以显示自己的协调沟通能力，自己在面对不同的情况是如何处理的，结果如何等。 第三面是去公司面试，一个与LINE MANAGER平级的经理。会问到对职业的发展有何自己的考虑，希望在这个职位上有什么样的期望等。这次面试问的都是一些比较抽象的问题，可能不对面试官的路子吧，所以后来到这一面就结束了。

是两个事业部的BOSS一起面试的我，问了很多质量方面的专业问题，特别是关于物料不良处理及特采方面的，由于在上家公司有很多这方面的经验所以面试通过，英语水平简单的问了一下，但是没有进行口语面试，整体偏简单。

有三面业务面 hr面 中面感觉很奇怪 一直和我强调这个岗位不要女生 既然简历都知道我是女生 你们也不想要 为什么还要让我去面试 不知道是压力面还是真的不招女生 如果是真的不招的话 这次面试真的就是浪费双方的时间

前一天邀约，直接让第二天过去面试。发的邮件也没有签名，不知道是什么职位的面试官。整个面试过程有1个多小时吧。去了先填表，表里要填的信息非常详细，血型、星座、属相都有。填完表等了一会儿。第一轮应该是人事，第二轮部门经理，第三轮副总裁，第四轮又是人事。自我介绍了三遍，工作经历介绍了三遍。戴着口罩，气喘吁吁，口干舌燥，也没有客气地倒口水喝。同时填表的有三四个人，都是同一个岗位。也不知道要招多少人，规模并不大。 面试完让等一下，等了一会儿出来说让我回去等。完了就没信了。我在面试的邮件上追问结果，没有回复。个人觉得人文关怀不是很好。这个岗位大概就是一个文职，要和ERP系统上的采销数据打交道。不是偏业务方向。

和另外一个人一起复试，面试官全程追问另外一个人的校园活动、兴趣爱好、感情生活，连对方女朋友的工作着落和家庭情况都打听清楚了，偶尔施舍我几个无关痛痒的问题，没两句话又转到另一位去了。这是本人经历过的最不尊重人和没有职业素养的面试官，好不夸张地说，颠覆对方宣讲会给我留下的印象。