Sun Microsystems

我的简历挂在51job，好像是被该公司HR看见，然后联系我想叫我去公司进行面试。面试分3次，第一次是HR面试，主要根据简历来进行询问，没有太深入的交流。 二面貌似是两个主管的面试，在进行二面之前，HR会通过邮件告知你二面的内容，其中包含一个情景模拟，由于我应聘的是销售主管职位，所以二面的情景模拟为与客户在公司探讨项目计划书的问题（注：按照自身需要可制作ppt）。 情景模拟完成以后会叫你等待一会，然后开始笔试，时间为30分钟，我的笔试内容为假设你是投资方，在进行投资时，或者说评价商业计划书时最看重的是哪几点，当然也有一个具体的情景用来分析。我的二面在上午，下午公司HR打电话给我通知我二面合格，准备三面。 三面为公司合伙人面试，面试内容主要为简历询问，问题的探讨比较深入，也就是说需要你发表对一些自身以及社会问题的看法。提问的形式不定，可能根据简历，也可能根据其他渠道。最后，每次面试结束面试官都是叫你提2个问题，不是强制性，不过建议提前准备1～3个针对该公司的问题。 三面为早上面试，面试完30分钟左右公司HR打电话通知我告知3面通过。总的来说面试不算难，该公司主管及boss都有海外留学及工作经历，面试很注重细节分析，所以也不能掉以轻心。

第一面人力资源部，重点倾向于性格测试和职业规划； 第二面，总经理面试，这个很失败，也不是紧张，感觉自己职业定位有点飘，逻辑前后矛盾，进入陌生行业如何开展工作等，总体来讲是没有准备好，当然自身总结的也不够透彻。

校招首先第一轮简历筛选，初步面试，主要问问年龄专业等个人信息第二轮群面，案例分析，不一定最活跃的人就能走到最后，另外面试时请注意仪容仪表和时间第三轮单独压力面试，看你是否了解公司产品；第四轮面谈，是否适合这家公司。

**年进入的建行当时是报名的校招，笔试通过之后，不知道是不是分数或者学历不漂浪刷下来后通知了第一批社招。 面试当天分上午，下午两轮。上午是很简单的群面。每个人进去简单介绍一下自己的基础信息，然后领导问了下对建行的了解，因为人比较多并没有详细问。然后就出来了等下午的通知，收到短息就参加下午面试，没有收到就算是出局了。总的来说上午就看了看外形，说话自不自信等外在的，说的不好听的，长的不算好看的和话都说不清楚的下午都没看见了。 下午也不是很难的独面，还是上午的领导，还是问了一些建行的基础问题，我本人是问我知不知道建行的手机银行产品，大概讲了一下自己知道的一些，然后让临场发挥介绍一下这个产品，讲得不算太好，领导表示没关系以后可以培训，然后就算我结束了，然后不久就通知培训了。

一面笔试，行测题目加最后两道论述题。二面群面就是银行特有的那种群面形式，辩论。基本不刷人。三面一对多，都是一些年轻的中层干部。问题跨度很大，感觉不专业。重点是这个岗位是让你去社区办小微贷款，而且有工作手机。

面试过程相对简单，分两次面试，分别区域总，老板。主要是问一下环卫及终端处理项目销售经验，具跟一下老员工了解到工资经常出现拖欠，报销流程慢甚至拖欠2到3个月。公司的产品优势不大，老板是个理工男只偏重于技术，对营销不太看重。

去哪是上午，公司一进去就给人感觉不是很舒服。我敲门有个女的对我态度不好，问干什么的。以为我是推销的，面试时，好像是个前台的女的。简单问了一些工作经历，说了工作内容，薪资，业绩提成，试用期。就感觉能让我通过，就是我住的的地方离上班太远。