沃尔玛

今天早上面完沃尔玛三轮面试，在这里分享一下经验，也攒攒RP~ 早上9点开始面试，从学校去面试场地就需要1个多小时，sad= = 先是做了一个比较短的宣讲，之后就是分组进行无领导小组面试。主要是1个小时讨论案例，提出解决方案。其实没有最终的答案，我觉得最重要的是在过程当中一定要积极发言，最后我们组进的都是过程中积极发言的人，比较少发言的基本上都被淘汰了。在面试过程中要注意总结自己的优点和缺点，后面的单面就被问道了，当时一时总结不出来，real尴尬。 群面之后就是单面，面试官就是群面是面试的两位面试官，一位应该是部门经理，一位应该是以往管培生。先自我介绍，然后就先问了之前面试的优点和缺点，还有就是问无领导小组面试的作用在哪里。还会根据你的简历设置相关的职位，出问题给你解决。我当时简历上写了做过客户关系经理，然后面试官就假设有顾客吃了食品不舒服，看病时还扭伤了脚...（后面还有一堆描述，当时没有听清也没有问= =）。当时说了要先安抚顾客的情绪，在该负责任的地方负责任，面试官全程表情都不是很好。最后只能真诚地说自己现在没有办法很好的解决这个问题，为了挽救一下就说了这是管培生项目存在的原因。 本来以为单面不会过的，没想到等了一会，就叫我去进行复试。复试主要围绕管培生的具体工作，假设与预期不符要怎么解决看待。最后还现场模拟了一下销售水壶。 面完之后的确没有什么信心，不过两次面试最后都强行和面试官握了一下手，感觉面试官都很惊讶的（此处有点小得意= =），叫我回来等消息，说一个礼拜之内会通知的，感觉希望不大呢~

面试的是沃尔玛的运营类管理培训生，一面是无领导小组讨论，题目就是帮助学生会选择活动的赞助商的，涉及到一定的计算。感觉难度不是很大，只要有发言且条理清晰就可以过。二面就是两个面试官轮流对你的简历进行提问，主要会问你的兼职经历。只要二面过了就能得到OFFER了。

16年5月份在阳江面试的，当时沃尔玛在阳江开一家分店，所有机会很多，竞争也很大。言归正传，由于之前没有做过零销业，所以第一关面试的时候我是没有底气的，也不知道第一关面试我的是位人力资源的女同事，主要问了一些对这个行业的理解以及管理的理解。可能是我答得比较有条理以及淡定，就进入了复试了。 第二关，是总部营运领导以及GM面试的，我记得当时他们两位关于我的简历谈了几分钟后才开始对于面试的，面试问题的主要方向是情景测试以及管理方式这些的，感觉答的还不错，然后就通知等待通知了。 第三关，我是中午面完第二轮的，面试完后就直接回家了，在半路就接到他们的下午再一次复试通知。然后，半路调头回去复试了，这次面试我的是HAPM，她告诉我是人力资源那边给推荐的，好吧！再一次言归正传。她的问题有职业规划，家庭情况，以及性格分析等等，非常的细化。 后来我才知道人力资源给我推荐的职位是APS，这个岗位是做什么的，网上可以搜索。还有的就是沃尔玛确定你有没有入职真的要等很久，我当时就等了半个月。所以聪明的伙伴最好是能够在面试的时候要到面试主管的电话，在等待的过程中可以通过电话和主管确认一下有没有成功了，一般来说对方会告诉你的。

最好是有相同岗位工作经验，这样比较容易获得HR的认可和关注。我是内升，主要看的是日常工作中的表现，以及你对应聘相关岗位专业知识的掌握情况等。如果是外面应聘的人员，会告知一些该岗位的工作时间、工作性质、工作强度等，然后询问一些你的相关工作经验，问你的一些想法。沃尔玛公司最看重的是诚信原则，所以求职者在应聘的过程中切记实话实说，保持诚信。

最开始会有无领导小组讨论，然后就是HR和经理面试，通过以后就会有一个巡店面试，基本就是这三项，无领导小组讨论的话尽量有自己的见解，也要注意倾听和沟通，纸上的归纳草稿也很重要。巡店就是要注意卖场的一些细节，巡完后有一个促销环节。

一开始，要一套检测题，然后就和HR细聊，HR觉得可以，就会和GM推荐，主要是看你面试哪个部门，而且什么岗位，我面试的是资产保护部aps，所以是推荐和apm，和apm聊过之后，要到区域和DAPM见面，最终才通过面试，沃尔玛是个讲程序和诚信的地方，虽然工资不高，但是来感受一下企业文化，对以后会有很大的帮助。

目前到最后的参观环节，首先是校园宣讲会，然后现场不收简历，需要网申，接下来过几天会有电话面试，主要就是根据简历上的来，通过后就是一轮面试，无领导小组讨论，然后是HR经理单独面试，通过后再等通知，几天后会再次面试，就是门店经理，单独面试。然后通过后就是邀请门店参观。所有面试官都非常Nice。