浙江大华股份

面试的是主管，问问之前的项目经验，Linux、oracle、中间件这些东西，由于之前做的跟现在面试的东西其实是一样的，基本都没什么问题；后面就是部门经理面试，闲聊下一些有的没的，不涉及技术了；后面回去第二天接到通知入职。

是校招面试的中核404，宣讲结束就开始面试。有的同学回答了专业问题。但是都是比较简单的专业问题。到我的时候没专业知识只是问了一些简历上的奖项情况和个人工作意愿以及父母医院，家庭情况等等。还有一部分同学会一直深挖他的简历上内容，。怎么说呢，其实整个过程很轻松，三个面试官一起的，就像是聊天一样都很友好。

校招时忘了什么时候做了笔试，有天忽然通知面试，就直接过去了。一面是技术面，后来才知道是部门领导，问了一些c++基础知识，模板类类模板这类进行讲区别打问题，后来问最近在看什么书，回答了近一年看过打书，然后就二面hr面，相对也很轻松，为什么来杭州之类的，最后问有什么问题，就问工资水平在行业内怎样，回答说中等偏上（后面发现只能算中等）。

过程很多，HR,主管...过程很多，HR,主管，部门经理，高管等等...先是笔试，感觉考的都...先是笔试，感觉考的都是公务员题，还有系统上面的，没有考数据库...然后是这个试，最后进行到哪个试。那个试有点难度，但是也过了。

面试的时间比较久，不是说真的面试了很久，因为在那边要做一个笔试，然后做完之后还要等好久，HR才叫你过去面试的，像我这种找工作又是转行的呢，那天的HR就会下功夫让你好好想一下去他们的那边的培训机构进行培训，好让你去培训……由于之前的工作太安逸，自己还是选择去参加培训了……培训费若干……然后熬了4个月吧，到培训完吧，现在在找工作……那边的培训学费是有点贵，但是转行来说都有个风险跟准备吧，自己觉得还算可以……可能自己学得还好，但是吧，那边推荐的岗位可能就一般了，还是主要要靠自己找，假如你学得比较好的话，还是能转行成功的……

一面HR：比较详细，半结构化，关于HRBP的工作内容都有问到； 二面人力资源领导：当天，时间较短，主要问了下HRBP工作中的一些难点，我也聊了下个人看法，估计主要看感觉； 一周后，三面，分管VP：问了关于之前公司职位、薪资提升的渠道方法，还吐槽了下我之前公司的领导层，应该觉得职业经历不是他想要找的人。

发挥的太差，很多问题都没答上来，全程被面试官带着走，来了不少人，大多穿正装（我没穿正装感觉差很多），我面的是新业务拓展与运营，三个面试官，每次两个应聘者。我挺紧张的，问到以后打算留在哪的时候，因为确实没想好，就说了三个可考虑的地方，说完就后悔了，上次去一个地方面试，也是说没有确定是否一定在天津工作而没后文了。这次又是这样。其实面试官还是比较和蔼的。不是说你非得编程这些很厉害，能在这个职位有自觉发挥的空间就好。