世联地产

4轮面试一轮是线上测评，行测及逻辑思维，通过后可参加面试；二轮是人力面试，问题很简单，了解学业情况、工作经历；三轮是总监面试，通过描述一些场景来进行问答，更多的是询问对策划、房地产的一些意见以及个人经历；四轮是大区域经理面试，基本上是对公司文化以及未来发展的描述，自己的回答很少。

面试流程：1轮笔试+1轮面试到公司之后，HR会先让你做一份笔试，在合格后会安排面试。笔试：难度类似校园招聘的行政能力测试，题量一个小时左右。HR在检查完问卷合格后会马上安排主管面试。面试：主要针对简历提问，比如参加过的项目。项目经验会问的比较细，包括之前在项目中担任的角色，具体的操作流程等等。面试氛围轻松，面试官比较善良，不是压力型面试。

这是我投简历最快收到回复的一家公司，我大概刚投好简历15分钟，就有电话来邀约第二天面试，非常有效率，世联的口碑一直很好，但是作为地产界的小白人十分想加入世联学到一些东西。所以面试之前做了很多准备，包括自我介绍，分别准备了简短版和详细版，当时面试官很严肃，但是给予充分的时间介绍自己，所以尽量把自己的优点强项多说点，不要对薪资有什么异议，世联底薪低是出了名的，提前了解好，但是到了项目上是有提成的，不用担心，提成比底薪多，但是当时我并不知道有提成这么回事，出于一种学习的心态，就算不给我工资我都想来，所以大概是面试官能感受到我诚意吧，又问了很多问题，比较严肃，好在准备充分，对答如流，总之第二天我就接到了面试通过的通知。到最后也不知道是我自己面试时表现优秀还是本身世联面试并不难，总之很轻松的通过面试。

首先，面试之前要好好的对企业有个了解，大概经过发布的招聘信息，也可以初步的对架构有一定了解，但是总体来讲还是错综复杂的，最好能有内部人士帮忙指点；再次，内部的线和事业部很多，如果一次面试不通过，并不影响内部的调转或者是其他部门的尝试。最后，面试是有笔试的，逻辑思维的题多一些，之后是初面和复试。总之，讲述真实的自己，抱着学习和努力的态度，总会有好的归宿。

对个人能不能吃苦要求比较高，因为房产这个行业本来就是经常加班，吃苦耐劳是必须的，再就是熟练掌握计算机软件，因为后台工作大部分靠计算机完成。最后就是一定要耐心细心，文员工作多而杂，需要有耐心并细心去完成。

一面是演讲。小组抽一个题目，然后进行5分钟的演讲，其中包含自我介绍。我抽到的是一个成功的经历。 二面是1V1的面试，问一些问题，例如优缺点、经历的挫折、成功的事情、对公司看法等等。

地点在罗湖东门那边，环境还不错。去了之后先做一份卷子，基本类似行测，经济类的一些题，不难。然后面试，面试官很nice，很尊重求职者，感觉是个很负责任的人。基本就简历上的一些内容进行提问，然后面试官就工作内容做了详细的介绍，期间面试官接到老板的电话，之后又继续回来跟我谈，那时候都中午12点多吃饭时间了，感觉她也是挺忙的。总体来说是一次不错的谈话，但由于本人行业经验不足，再加上异地成本上的一个考虑，最后没消息了。