新浪乐居

面试题有一部分js，很简单的那种，考察几个函数，有一部分数据结构常见的几种算法，另外呢，就是smarty模板的知识，还有计算机网络的基础知识，比如HTTP和UDP的区别，还有内存缓存的底层原理知识，问题都是属于比较大众化的问题，针对岗位级别面试题是不一样的。

先做一套笔试题，模电数电还有C语言，不过都是比较基础知识。然后就是面试，一个中年大叔，主要问一些与职位相关的问题，比如你所学过的知识哪些在工作中有用，你做过的项目中和工作有关的问题。

提前三天打电话通知初面时间和地点，到地方以后是群面形式，每个人先自我介绍，然后HR根据个人简历的内容提问，关键点在于前期把简历内容熟记于心，参与过的活动等相关学术、实践经历都整明白，估计进二面没问题。

我去新浪乐居是朋友推荐的，但是也经过了两次面试，一面是HR，问了些简单的问题，然后阐述了工作内容以及工作中将面对的一些挑战，是个小姑凉人也比较热情，二面就是部门经理，经理说话比较直接，直接说了工作中要求做到的东西，以及一些对这个岗位的要求。

面试首先 门店经理这里， 销售一般是有人进来都要的， 门店经理这里反而比较好过，到了区域总监这里的面试，首先呢要自我介绍， 然后再是来链家的目的，然后就是背门店附近的小区信息，背完之后再背链家的荣誉准则。基本上呢是没有什么难度的，挺简单的一个面试。

一开始自我介绍，然后出了一道题，让大家天马行空的想像着回答，但是大家都说了自己的想法，她又说对我们的答案不满意，说标准答案是什么，明明让大家给自己的想法，结果又否认别人的答案。 又出来一道题，让三人分工，说是一个很重大的事件，时间紧，人员不够，我们分工完成，又说我们没有一个Leader，没有做好分工。 总之，只要你说的不是她的标准答案，她就否认你。 等了一两天，说是会打电话通知，然后让我们做PPT，结果也没打电话，我们也不知道做不做胶片。 架子很大，不喜欢这种氛围。

面试是多人小组的形式，首先了解你的学历专业是否与求职岗位挂钩；其次，会结合具体实例，让你进行头脑风暴，譬如给出一份大致的策划方案，主要考验你的应变思维；最后，还是会看你的求职态度，有问及周休只一天你是否愿意接受较高强度的工作压力等类似话题。