英特尔

电话通知来龙华总部面试，地址梅花山庄附件的稳健工业园，以前是工厂，现在地太贵，据说总部要搞房地产开发。先是人力资源专员面试然后药店事业部经历面试，最后HR总监和药店总监面试下。其实谈的比较简单就是你对工作认识，为什么选这家公司，自己未来发展方向等。初级职位也没有太多专业性的东西，基本跟几个面试人员都谈的比较来，双方聊得开心觉得你人情商还有，就决定招聘你进来了。

基本是走过场，不是特别离谱的人都要。先是主管面试，然后几个一起让经理面试。每人做个自我介绍。但是办理入职比较麻烦。是一批一批入职，不像别的公司能随时入职。对社保连续性有要求的，还是找个第三方社保机构先自己上吧。免得中断。

原定上午面试的,后来因为还要做笔试(性格测试/反应能力/协调能力),只面了一个人,轮到我就只能等到下午了.面试前就将上午做的测试报告直接呈现在面试官手中.面试的是个台湾人,在大陆工作很久了,对大陆很熟,所以问的问题都很实际,很接地气,其实合不合适他现场就会告诉你了,不会浪费你的时间.除了等待时间比较长之外,面试的效率倒是很高效.

面试的流程：区域经理面试-大区经理面试。到相关的网站或者邮箱投交简历，内勤收集建立给相关的区域经理，该经理约定时间与应聘者面试。通常问的问题有：介绍自己，介绍现任（前任）公司的大概情况，为什么选择红日公司（为什么离职或者跳槽），最成功的事情，最失败的事情，自己在前一家公司有什么成长，最大的优点是什么，怎么规划自己的工作。大区经理的面试可能会涉及医院开发的内容。

公司的地址不是很便利，但是还行，公司很大，员工很多，但是属于民营，然后要求不是很高，但是对业绩要求的会比较高，个人觉得会很有压力，福利待遇一般吧，公司有食堂，但是要自己出现，另外是半年之后才转正，或者你业绩达标了可以提前转正，转正之前和之后薪资没什么变化，区域经理看起来不好相处，会给人感觉我就是拿钱来购买你劳动力的，你做不好的话就给我滚蛋的感觉，个人觉得在这个公司上班压力会很大，没有人情味吧。

其实面试过程很简单，是单独一对一，重要表现自己的忠诚度，会留在企业长期发展，表现自己在学校的优势，哪些优秀的方面，其他问题大同小异，你就假想如果你是面试官，看到你的简历，你会问些什么，想听到什么样的答案！

在赶集网上看到的招聘信息，然后直接打电话过去，问还招聘不，电话沟通时间比较短，告诉了地址让我第二天早上去店里直接面试，面试的时候穿的是西裤和衬衫，面试过程比较简单，问了一些之前的经历和问题然后就让我第二天去上班了。